第32章 激励的方法
伊水，一起回家吧。 你先走吧我还有点事情要去做呢。 哎？什么事情，我说不定可以帮得上忙哦。 你今天怎么这么积极主动呢，早点回家吧啊，趁着现在还没有开始忙碌的时候多放松放松，还是说，你有什么目的呢？ 什。。。什。。。什么目的也没有啊，你别在那里瞎猜了，我只是想要蹭个车而已。 哈哈，还是自己说出来了吧，如果你陪我一起加班一小时的话，我就答应你的要求。 真的，那太好了，好好，小意思，总比去挤公交车来的要好呢，那，你要加班做什么事情呢？ 两件事情，第一个，盘点一下水柔的货物问题。 这是私事嘛，自己去做。。。啊，我帮忙，我帮忙还不行吗？ 看到苏伊水瞪眼睛，张婉赶紧妥协。 至于第二个嘛，就是关于你的事情。 我？我的什么事情，怎么能碰的这么巧呢？ 不是巧合啦，其实你没有先提出来的话，我也是要打算把你留下的。 什么事情，这么郑重的神情？ 关于你的工作呀，一直不肯认真的去做，总是溜号，而且又隔墙有耳，负责的事物一塌糊涂。。。 感觉伊水，你比我mama还能唠叨呢。 怎么？不喜欢吗？ 你说就是啦，我会洗耳恭听的。内个。我们可以先从头开始吗？ 不可以，你别想，我都已经说了这么多了。 呜呜。。。张婉沮丧的神情。 苏伊水唠唠叨叨的絮叨了半个多小时，有些事情还反复重复了几遍，让在外边正在加班的员工们都能听到，不仅大为佩服管理员的口才能力，真是厉害呀。 女人千万不要轻易去得罪，否则的话。细枝末节的小事儿她都会锱铢必较的。 说完了吗伊水，我都听累了。 你呀，你点都不注意自己的影响，要是你能做的好一点的话，其他几个死党也会老实一点的。 什么其他几个，不就是那三个嘛，主要还是二赵比较顽皮，我们二张就做的比较好。 我是不是应该把你的办公室单独设置在一个地方比较好呢，除了心跳声和电脑散热的声音之外你听不到其他声音的地方去呢？ 那样的话。不就等同于是小黑屋了嘛。 哎，没错，用论坛里面关小黑屋的说法。完全正确呢。你想不想要那种待遇？ 好了好了，还有几天就开始促销活动了，那时候开始你考验我不就行了吗？是不是？ 说的没错，我拭目以待，走吧，我们到库房去一下。 你们在做什么？两人走出自己的小隔间的时候。看到了房间外面几张嬉笑正在偷听的脸，看到她们走出来，连忙收敛一下。 管理员的口才真好哎，佩服佩服。李丹鼓了鼓掌。 是啊是啊，这方面的能力无人能敌呢。管理员，我们给你的发言稿改编一下的话。绝对能够发挥的很棒的呢。欧阳秋雨也奉承了一句。 不用你费心了，我会努力的。顺便说一句，大家加班辛苦了，从双十二开始我会给每位加班的员工提供热腾腾的夜餐做补偿哦。 哇，可不可以要热可乐和咖啡呀。 可以，不过每个人的标准是二十元，超过了自己补哦。 苏伊水和张婉一起从办公室里面走了出来，走廊里面灯光幽暗，除了自己的科技股份有限公司之外，整个楼层里面显得空空荡荡的，有一点令人害怕的感觉，高跟鞋踩在地上的声音都足以吓人一跳。 伊水，你干嘛口无遮拦啊。 你指什么事情？ 夜餐的事情啊，不要头脑一热什么话都说好吗？ 你以为我是临阵发挥才这样决定的吗？你错了。我学习过卡耐基的企业管理的内容，必要的激励手段会使得员工会充满干劲儿的，否则的话就会丧气士气的，就拿眼前来说，虽然只是几十元的付出，也是很有必要的。 一人的补偿二十元，按照值班的三十人计算，一个月就要多支出六百元呢。 你认为很多吗？能够用这点钱收买人心，何乐而不为呢。这样总比内部不和要来的好多了吧。 不和？伊水，我不知道你怎么会有这种想法呢？春霖刚刚上市不到三个月的时间而已。 这和时间的长短没有多大关系，你别忘了，我们一些人所拥有的特权，这是最容易引起不和谐因素的成分所在。 你是说，我吗？ 没错，当然还有我也在内。 身为管理员和副管理员夜间值班，这成何体统啊。 我就知道你会这么说，这么想的。张婉，你要知道，如果没有亲如一家人的觉悟和想法的话，是很容易造成不稳定的因素的。 同样的年龄，说的话却是这么有学问呢。 谁像你似的，就知道傻玩傻闹，嘛，不过呢，其实你已经算是很不错的了，这么点的年纪就知道外出上班赚钱，你父母肯定很高兴的。 一般般啦，学习学不好，再没有点能力的话，那还真是一无所用的废物了呢。 好了好了，别作践自己了哦，如我所说的一样，明天开始你要换一个表情在工作的时候。 是是，我知道了。我负责管理论坛晒频道和时尚风云会这些的项目的统筹管理项目，我会努力去做的。 没错，这样想就对了，此外还有在购物街火热大促销的时候也要发挥自身的能力哦。 当然是了，哎哎，这句话应该用在你身上才对吧，让大家看一看你的能力比较好哦，毕竟上一次没有机会过目嘛。 当然是的啦。对了张婉，你什么时候能把演练的提案交给我呢？ 最快两天之内，从明天算起，也就是后天。 那太好了，我们正好可以赶在双十二之前至少练习过一次呢。 是啊，我打算以积分制和等级排名的形式来裁定个人的能力高低呢，当然我们两个也不例外。 是的，无区别对待嘛。几十人一起加班，该是多么壮观的场面呢。不过。虽说是按照等级和积分制来计算和裁定，我只是有一个构思而已，至于草案嘛。还是很难把握呢。 这个简单的很。我们两个负责一个专属的等级。而其他员工们呢，则负责另一个等级，同时我们根据卖家所在的位置区分分为几个大区域，然后将员工们平分为几个组，分别负责这个区域的项目，和抢答题似的。先到先得，谁就有率先处理订单和商品订单后台以及退保退货等的问题，谁先完美的把订单信息和相关内容处理好了之后，谁就可以获得一个积分了。达到一定的积分制，就可以升级自己的等级了。获得相应的礼品赠品和名誉称号等等，以变相的物质和精神奖励为主。你看好不好？ 很不错哎，伊水，哇塞，你真是行家里手呢，能够想到这么完美的计划呢，那我们两个怎么办呢？ 这就更容易了，没人分得一半的订单信息和店家商品的信息，进行各个员工相关信息的汇总整理处理工作，我们一起来找茬，从里面进行查找问题，看谁挑出来的错误多，谁的积分就会多一点嘛，其实呢，我们比不比没什么必要，主要是弥补其中的漏洞所在，毕竟每日近万笔的订单和商品的增加保险费，运费和通过后台补加价格差的事情以及根据不同的店家和商品进行设定的事情，数量实在是一个很大的值，难免不会出现错误的。你说是不是？ 嗯嗯，那样也好，的确两个人相互比较的话没什么意思，而且我们的初衷本来就是为了促进购物街的销售嘛，不要把本质忘记了就行了。 是的，那个伊水，提价的事情你说提高多少比较好呢？ 别做的太过分了就行了，0.5元1元2元左右都可以的，要是提价太高的话被买家发现其中猫腻的话，我们就会十分丢人现眼而且会很尴尬的，你说是不是？稍稍来一点点的优惠如果大促销销量巨大的话，也会有很大的利润呢，总比赚不到来的要好嘛。 伊水真是的，还是这么小心谨慎，不过这样也好，至少安全系数很高。 就是这个道理的。 两个女孩在长聊了之后，终于来到了金融大厦八层的库房里面，开始盘点货物，只有不到几十米远的路程竟然用了近一刻钟的时间才到达，恐怕是仅次于蜗牛的世界最慢纪录了吧。 仓库里面摆满了各种的货物，虽然来说蛾眉已经失宠，醇香和美白焕肤系列的热度却迟迟未退，在已经打好包了的商品里面很大一部分都是关于这两种商品类型的，而男士化妆品系列，玉树临风因为海报和网络上的宣传才刚刚打出来，而且主要是针对男士的，所以会得到理想的结果恐怕还需要一段时间才可以呢。 还真是受宠呢，这一批的货物就剩下两件就销售一空了。伊水，说不定醇香系列和美白焕肤套装会成为2005年度最受消费者喜爱的商品排名了呢。 你别想了，从上市到现在才一个多月而已，虽然我也很希望那样，不过还是现实一点吧，至少能够在一年之内经久不衰热度不退才是最根本的要求呢。 提供无弹窗! 高速重生之妆点美丽第32章激励的方法！