第四十二章 西武机械的女将
这天晚上，李梦华正在宿舍看病理学书，不会的英语单词在电脑上查，病理生理学是医学中的一门重要的基础课程，正看着，潘姐敲门进来了。 “梦华，我刚做了水煮鱼，给你拿点儿尝尝。”潘姐端来一碗水煮鱼。 “我上去拿多好，谢谢潘姐，四川水煮鱼，我得尝尝。” “不是河鱼，是海鱼，河鱼没有卖的。” “嗯，好吃，比中餐馆做的好吃多了。”李梦华尝了一口水煮鱼。 “我发现海鱼做水煮鱼比河鱼好，海鱼没刺儿，还新鲜，rou质也嫩。”潘姐说。 “海鱼刺还少，我在国内有一次吃水煮鱼，鱼刺卡到嗓子上，到医院花了五十块钱才取出来，治疗费比一盆水煮鱼都贵。” “哈哈！那是你们北方人不经常吃，我们从小就吃水煮鱼，从来没被刺卡过。” “嗯，还是你们厉害。” “梦华，学校怎么样？开没开新人会？” “听说过两天就要开了。” “你们研究室今年新来了几个人？” “算我一共三个。” “梦华，你酒量咋样？新人会一定得喝酒啊。” “我正在发愁呐，我也不会喝酒啊！” “我教你吧，弄杯乌龙茶冒充酒，别人敬你就喝一小口，除了教授，你谁也不敬。” “那能行吗？” “没问题，日本人喝醉都是自己灌自己，敬了不喝也没人挑你。” “是这样啊！” “你说王哥怎么没帮你联系个国立大学？” “我也不知道。” “国立大学奖学金多，还可以免学费，有的人四年下来不仅一分钱没花还攒了不少。” “能这样吗？” “确实是这样，就凭你的条件，自己也可以联系个国立大学。” “我没想过。” 李梦华确实没想过，从小到大什么事都是大人安排好了的，让她自己联系，还真有点儿打怵。两人正说着话，潘姐手机来了一个短信，潘姐拿出手机，熟练地回了过去。 “谁来的短信啊？”李梦华问。 “别说了，天底下真啥人都有，去年年底咱俩不一起参加个忘年会吗？大使馆组织的，你先走的那次，有个叫吴振邦的人，非要和我交朋友，好两个月了，隔三岔五给我发短信，你说烦不烦人？” “这人倒挺诚心的，怎么，条件不好吗？” “条件好有啥用？已婚，人家有老婆！” “有老婆还总找你？你们约会了吗？” “没有，他老婆在国内，说是两人感情不好，他倒也没说啥，净发些问候短信，什么天冷了多穿衣服，天热了多喝水，有时候还发诗呐！” “那他日语一定挺好，是自己写的吗？” “好像是自己写的，你看这条短信。”潘姐找出一条短信，递给李梦华看。 “微风告知春天来访，纷纷绽放的花朵，幽幽香气令人想起远方的你，在春日阳光守护下，未来希望之光也会照耀我们吧？我们踏上各自抉择的道路，在未来的某日绽放笑容，直到重逢时。”原文是日文的，汉语意思大致如此。 “潘姐，这是他写的诗？不会是歌词吧？” “是歌词吗？我还以为是他写的诗呐！” “你给他回短信吗？” “心情好就回一个，心情不好就删掉。” “他倒是挺有毅力，一般人总不回也就放弃了。” “我倒要看看他还能坚持多久。” “这个人怎么样？可靠吗？” “不知道，只说了几句话，是玉川大学博士后，人长得还行，人品咋样不知道。” “看来这人心挺诚的，就是已经结婚了，潘姐，你就当我没说啊？” “我知道，我这个年龄，找个二婚的也行，话又说回来，他要是能离婚就好了。” “找个二婚的是有点儿亏，不过，人品好、彼此有感觉才最重要。” “你说的对，如果看着都别扭，结没结过婚又能怎样？” “潘姐，这件事还得你自己拿主意，就是不知道这个人靠不靠谱？” “我们身在国外，上哪儿去找那么靠谱的人？大不了不结婚了，独身也挺好。梦华，你可别像我，该结婚的时候就得结婚，你看看我，该结婚的时候在学习，该生孩子的时候才想结婚。” “不用着急，婚姻要看缘分，缘分到了自然会成，潘姐，你年龄也不算大呀？” “都三十六了还不大？我要是男的就好了，男人年龄越大条件越好。” 像潘姐这样的“三高女性”，在国外，选择范围更窄了，除非嫁给日本人，也不能从国内空运过来个丈夫，即使日本男人，对这些优秀的外国女士也退避三舍，李梦华将来也可能面临同样的问题，博士毕业就将近三十岁了。现代信息技术的发展已成为家庭稳定的隐患，《西厢记》里张生想和崔莺莺商量私奔，要靠红娘冒着生命危险传递纸条，现在好了，人手一部手机，“微信”、“qq”、“msn”、“skype”，编辑一条短信，大拇指一按就发出去了。在封建社会，男女交往十分困难，连面都见不着，放在现在，张生也许用不着手机，直接翻西厢墙而过，这也是爱情的力量。 西武机械株式会社是一家大企业，白色的十层办公楼，看上去不像企业，倒像是政府部门，这里是公司总部，集中了公司管理、市场营销和科技研发等部门，生产基地设在爱知县。和很多日本大公司一样，西武机械在全球各地都设有分公司，公司产品很多，有起重装卸设备、建筑工程设备、金属加工设备和电力电梯设备等等，公司总部有八百多名员工。 早上，潘姐来到公司，坐下后第一件事是泡杯咖啡，热水注入咖啡杯，一股炭烧咖啡特有的香醇苦涩袅袅升腾，日本人喜欢喝炭烧咖啡。咖啡和香烟是日本公司职员的两**宝，它们都是用来提神的，为什么要提神呐？因为从早九点到晚九点，一天工作十二个小时，咖啡和香烟是必备物品。铺着蓝色地毯的开放式办公区宽敞明亮，入口处立着两块看板，上面写着工作进度、任务安排以及员工出勤情况，谁请假、谁外出办事都写得清清楚楚。照明灯从早到晚一直开着，办公区另一侧是会客区和休息区，会客区有沙发、茶几，休息区有饮水机，吸烟要到外面专门的吸烟室。 九点十分，部长准时从办公室走出来，部长办公室就在大厅门口，出来进去的人都得在部长眼皮子底下过，看到部长出来，所有人都站到办公区前面，雷打不动的早会照例召开。 “大家早上好！”部长大声说。 “早上好！” “今天的工作就要开始了，各小组要按计划加紧进行，大家加油啊！” “加油！” “西武，西武，世界第一！至诚，至信，至善！”员工们集体呼喊口号。 “请大家愉快工作！加油！” “加油！”加油是日本人最常说的一句话。 研发二部有近二十人，只有三名女职员，潘姐是研发人员，另两位是年轻貌美的女秘书，负责文书、接待和资料整理，偶尔也做做清扫工作。潘姐和女秘书的差别还体现在穿着上，秘书小姐一年四季短裙丝袜，潘姐则是职业装。几年过去了，女秘书换了一茬又一茬，一结婚就都辞职回家了，只有潘姐还在坚守岗位。男同事们都不把潘姐当女人看待了，因为她和他们一样加班一样摸爬滚打，能力丝毫不比男同事差。 “潘桑，你到我这里来一趟。”部长挂来电话。 “部长，找我有事吗？”潘姐快步来到部长办公室。 “潘桑，pad项目减速器齿轮实验中总出现问题，你来看看，查明原因。”部长说完递给潘姐一摞资料。 “部长，这不是吉田小组的工作吗？我手头儿还有从动轴的工作，你让我周五交稿，部长你忘了？” “那个工作放一放，先干这个。” “部长。” “不要说了，马上去做。” “是，部长。” 潘姐鞠躬出门，心想自己的活儿还没干完，哪有闲工夫管别人？真拿使唤人不当回事儿！ 日本公司要求下级绝对服从上级，就拿鞠躬来说，下级对上级要鞠躬九十度，上级只要一点头就行，级别差距越大，鞠躬度数就越高。平级之间也相互鞠躬，开会鞠躬、走廊见面鞠躬、递东西鞠躬、上厕所鞠躬，日本人一天到晚不知道得鞠多少躬。 潘姐工作很出色，她也是小组负责人，手下有三、四名组员，回到座位，打开电脑进入数据库，调出减速器三维造型图和数据分析。 “问题出在哪儿呐？”潘姐一边看电脑一边翻阅实验数据。 “组长，这又不是咱们的活儿，凭什么帮吉田小组干？你说干不了不就行了？”旁边座位的小泽偷偷说道。 “闭上嘴吧，我还不知道吗？快干你的活儿吧！”潘姐低声说。 “是，组长！” 日本人崇拜强者，你要是比他强，他就对你言听计从，在国家层面也是这样，除了美国，日本谁都不服。不服有不服的原因，日本是制造业大国，钢铁、机械、电子、汽车、造船等等都世界一流，世界五百强企业日本有八十多家，数量仅次于美国，是英国、法国、德国的两倍以上。产值和规模是一个方面，质量和技术又是另一个方面，据说如果没有日本的电子产品，美国f也无法起飞，曾经有个说法说“德国人造不了的东西，日本人能造，日本人造不了的，荷兰人能造。”不知道是真是假，反正就是一个比一个精细的意思。制造业是一个国家的根本，只有美国例外，美国利用美元的金融霸权地位，不断推出各种各样的金融产品，让全世界的人都来购买，反正印多少美元美国人说了算。 “设计没有问题呀？实验流程也对，数据怎么会出错呐？” 潘姐又倒了一杯咖啡，这时msn上的头像闪动，点开一看是吴振邦。 “忙啥呐？”吴振邦问。 “干活呗，你又闲着没事儿了？” “有事儿，写论文呐。” “快写你的论文吧，毕不了业有你好瞧的。” “毕不了业更好，可以天天和你聊天了。” “跟我聊天？老婆不要了？” “不要了，有你陪着就行！” “你不要瞎说了，我很忙，有时间再聊吧。” “好吧，潘小姐，什么时候赏光见个面？” “我没时间。” “那我去找你？” “你知道我在哪儿啊？” “知道，单位、宿舍都知道。” “你跟踪我？！” “看把我想的，我还不会打听吗？” “行了，我忙着呐！下去了。” “再见，明天再聊吧，真想见你一面！” “好吧，我再考虑考虑。” 借助现代信息技术，吴振邦通过网上聊天一步步拉近了与潘姐的距离，以互联网为代表的信息技术把地球变成了一个村子。 “组长，该吃午饭了。”小泽说。 “哦，十二点了，你先去吃吧，我再等一会儿。” “我不吃了，我要去跑步。” “那你去吧。” “组长，你去不去跑步？” “我今天不跑了，中午加班。” 西武机械的员工喜欢跑步，一些人一到中午，饭也不吃，穿上运动短裤就围着公司跑步，潘姐入乡随俗，有时候也跟着跑，除了锻炼身体，主要是为了减肥。工作这么多年，潘姐还只是个组长，如果是男人早就升职了。在日本公司，只要是人才，早晚会脱颖而出，当然得是男人，除此之外，员工对公司的忠诚度也很重要，无限忠诚加森严的等级制度，每个部门都形成了一个精英带领一群傻子，大家背着抱着一起往前走的局面，在这种体制下，领导层个个称得上精英，底层员工不傻也要装傻，日本公司还极少辞退员工，不说是铁饭碗也差不多。放大到整个日本社会，如果领导人是狼，那他就领着一群狼，如果领导人是羊，他就领着一群羊。 “组长，你怎么还在工作，中午没吃饭吗？”小泽跑完步回来了。 “没吃饭，小泽，下午你和我一起去实验室，我觉得实验数据有问题。” “吉田组长那么仔细，数据怎么会有问题？” “那倒不一定，神仙也会出错儿。” “组长，咱们找出错儿，吉田他们会怎么想？” “顾不了那么多了，部长追得紧。” “所有实验都要重新做吗？” “对，重新做。” “是，组长。” 潘姐和小泽刚要去实验室，秘书小姐岛津子笑容可掬地走到大家面前： “大家好！本月横山课长就要退关了，部里打算周末为横山课长举办退关晚会，请大家到时参加！” 秘书小姐说完挨个儿给每人发了一张通知书，随同通知还附有一张餐馆地图和乘车路线图。 “参加的，每人交五千日元。”秘书小姐说。 “在什么地方？吃什么菜？”一个公司职员问。 “在涩谷神泉町，是一家印度餐厅，咱们吃印度菜。”秘书小姐回答。 “印度菜？难道横山课长是印度人？课长，你是印度人吗？” “我哪是印度人。” “部长说让大家换换口味，吃完饭大家还可以找地方玩一玩。” “印度菜，那不得用手抓着吃了？”一个职员说完，用手比划抓饭吃，还挠了挠头发和腋窝。 “猴子！猴子！” “哈哈！” “嘘！安静，安静，一会儿部长过来了。” 日本公司就是这样，明明是公司组织活动，却要员工个人拿钱，这种有利于公司的活动，公司却不出经费。日本公司聚会有玄机，表面上看是自愿，其实是白天业务的一个延续，一次、二次不去，总不去就不行了。公司通过频繁组织聚会，培养员工的集体主义精神，两杯酒下肚，什么矛盾都可以化解。迎新送旧、各种节日、员工结婚、生孩子等等，找个明目就搞活动，还不用公司花钱，何乐而不为？ 潘姐领人来到实验室，吉田小组也派了人，吉田组长没有来，部长派吉田出差了。 “这就是你们的减速器？”潘姐问。 “是，就是这个。”吉田小组的人回答。 “一共做了几个？” “做了三个。” “好，三个全都开始重新测试，小泽，你负责记录数据。” “是，组长。” 这个实验室，部里花了六千万日元扩建，重新升级了滞回曲线测试和油液在线监测等系统，还新进了一批实验设备。都说日本技术好，科研投入也大。吉田小组的人重新开始做实验，潘姐拿着实验手册在一旁监督，小泽在电脑前记录数据。 “组长，数据出来了。” “我看看，嗯，和原来数据一样。” “我们也是做了很多次，找不出什么原因。”吉田小组的人说。 “再重新来一遍。” “还做啊？” “马上执行！” “是，组长。” “小泽，结果怎么样？” “还是一样啊？” “继续做。” “是，组长。” 时间整整过去三个小时，潘姐在机器前面转来转去，一会测量间距，一会拆掉减速器齿轮重新组装。实验室是密闭的，保持恒温恒湿，温度比较高，从一个实验台跑到另一个实验台，汗水都流到防尘面罩里面了。 “再来一次！等等我想想，这次先做第五步，然后再做第四步。”潘姐指挥道。 “这样做可以吗？”吉田小组的人问。 “照我说的做！” “是，组长。” “小泽，这次数据怎么样？” “哎！这次好像可以了。” “什么是好像？实验室哪有好像？” “组长，还差-0。01。” “好，继续做第四步。” “是。” “怎么样？” “组长，差0。01，真神了！一正一负，一点儿不差了！” “奇怪，我们怎么没想到？”吉田小组的人嘟囔说。 “组长，cao作手册也可以改吗？”小泽问。 “怎么不可以？cao作手册不是人做的吗？” “可是，cao作手册怎么可以改呐？”吉田小组的人也说。 “又怎么不可以呐？”潘姐说。 “咦，说的也对啊？原来这么简单，我们怎么没想到？” “简单吗？” “不简单。” “你们都是榆木脑袋！” “组长，你说什么脑袋？” 说起来简单，做起来难，实验做完已经是晚上八点多了，大家整整在实验室干了一下午。潘姐向窗外望去，青灰色的天空下，高楼大厦亮起灯火，或近或远，在夜色中泛着耀眼的光芒。 日本公司里条条框框很多，以头型儿为例，男职员基本都是三七分头，入职前还是一头飘散黄发，一进公司就变成规规矩矩的分头。众多的规矩表现在工作中就是小心谨慎，绝不超出自己的职责范围，对工作流程、工作方法绝少提出个人意见，明知是错的也不说，因为革新改进是革新部门的事情，就连研发部门也这么认为的，按照cao作手册一步步做能有什么错？ ...