第五百一十四章 红色路线

    所谓重拿轻放,就是重重的拿起,轻轻的放下.

    王扬便是如此,看样子好似很重视此事,开口就是一通训斥,实际呢,啥事儿没有.

    这时候李四站出来说话了:"针对最近的几次事件,我们觉得,还是考虑不周,所以就深思了一下众人的心理,站在他们的角度去想问题,发现了可能会出现的隐患."

    此话一出,众官员顿时被他吸引过去,就连王扬也是不禁双目一亮.

    他们可是吃够了众人聚众生事的苦头,每一次都对他们很不利,不禁让他们好生抱怨,怎么大家都不听话

    "你详细说来,是什么隐患"王扬感到有点高兴,许多事他可以亲自去解决,凭借着在众人心中的分量,想要解决许多事,其实很简单.

    可他并没有这么去做,主要是想锻炼一下他们,不然自己都做完了,他们干什么哪天管理不过来政务,也不放心交给没有经验的他们.

    李四上前说道:"我们回去讨论了一下,觉得眼下就有一个很棘手的问题,那就是贡献不明."

    "贡献不明"王扬没太看懂,如果是汉字估计他就理解了,这个另类的象形文字,概括的意思很多,他一时没有想对地方.

    见王扬和众官都露出疑惑的表情,李四顿时说道:"您不是说,要提拔一批官员,填补空缺吗我和众人算过了,原本在这方面,只有一个吏部,刚好官员有些多,分一分就没了."

    "而后您要成立刑部,就真的需要一批新人手来补充.差不多会空出五个名额."

    "那么多人只有五个名额,肯定会造成极大的哄抢,而现在他们又如此勤奋,看不出谁的贡献更大一点.到时候无论选谁.其他人肯定不服,万一再有居心叵测的人加以利用.难保不出第二个李亮."

    能把问题想到这一步,李四等人也着为不易,三天的时间里,他们这些文官还有些核心官员.一直在讨论这件事情.

    主要探讨这件事会不会变成一个重大事件,不用猜,刚刚被蛇"咬"的众人,早已是草木皆兵,做了最坏打算.

    "很好,你们要多多换位思考,想的越多.解决的办法就越多."王扬很是欣慰.

    "那有没有解决的计划"张鱼这些没有参与讨论的官员上前询问.

    "我正要说这件事,我们想过了,如果这样发展下去,大家最后不服气的原因.就是认为自己做得很多,别人不一定有自己多."

    "所以,只要公开众人的贡献,计算出一个统计值,他们就会知道自己每天产出了多少,并且知道别人的产出多少,到时候再选他们中的佼佼者,他们就不会不服气了."

    "咦这个办法不错！"张鱼感觉这个办法其实挺好的,每个人都能够知道自己的贡献,知道别人的贡献,直接拿出来一比,谁输谁赢,一目了然,谁也不会不服气.

    "我也感觉这个办法不错."众官员不断的点头.

    见众人这样夸奖,李四这些参与了这次讨论的人,抹了抹额头的汗,十分满足,感觉这几天不是白白浪费时间.

    但他们知道,众人叫好没用,得王扬叫好.

    坐在高椅上的王扬,半眯着眼,目光闪烁,似乎是在思考什么,感觉到众人商议完毕,看向了自己,他收敛了心神,笑道:"挺好,既然你们商议出了这个办法,我是双手赞成的,怎么看都是一件利国利民之事,但是以后还有之类的事,可以想想当计划实施下去,会出现什么效果,是会变得更好,还是有很大的反作用."

    王扬只是随便一说,提醒一下他们,没想到他们愣了一愣,立刻开始探讨这件事有没有反作用.

    "让我想想,这件事办下去,等于把一个小团队拆分开了,大家各做各的,会不会出现反作用"

    "是啊,我也想到这点了,你们看,大家本来是互相配合的,一环扣一环,可计划一下,就把众人拆开了,有的人可能会速度快些,有的人速度慢些,大家又不想让别人耽误自己的功夫,会不会心生不满闹矛盾"

    "我也想到一点了,现在生产是一个流水线的过程,有的环节可能慢点,有的环节可能快点,快的环节要是做完了,慢的环节还没送来半成品,可能会产生摩擦和矛盾."

    众人你一言,我一语,开始讨论后遗症.

    "会不会是我们担心得太过了,应该不会出什么乱子吧"

    "怎么不会,肯定会的,比如你挑水的,我烧水的,我烧完了一锅水,你还没挑水过来,难道要我干等就算过去帮你,也把我的时间浪费掉了,对不对这关系到我的前程,你那么慢,我肯定要说你几句.但你也是用尽了全力,被我说,你肯定要还击,然后越吵越凶,最后打起来了……恩,一起被抓到刑部去."

    众人的逻辑能力在不断的锻炼下,完成了几个飞跃,许多小事结合平时的经历,就可以推断出一个合理的结果.

    看着众官员热烈讨论,王扬微笑着摇了摇头,心中也在思考这.个计划.

    但他考虑的却不是可行不可行,而是发现了更深的一点.

    "以前的工作状态,是大锅饭,这个路子走不长久,走到最后,有的人就出工不出力,混日子."

    "如果改成这个计划,不就等于变成了改革开放从大锅饭变成个体户"

    王扬双眼一眯,觉得很是眼熟,这不就是活生生的旧石器时代版本中国史吗

    "呀,看来我这个中国人来到这个时代,最后走的还是中国特色主义的红色道路啊."

    自我调侃了一句,王扬回到了正题上.

    原本,王扬也是打算这么走的,可他知道,就像众人正在讨论的那样,硬改,众人肯定不适应,还得生出许多事端.

    众人也没有这个概念,直接推行极其麻烦,最重要的是,金融体系还不成熟,或者说,压根就没有金融体系.

    连最基本的以物换物都没有.

    这方面倒是不用王扬担心,更不需要他谋划,历来的金融体系,都不是帝王家说了算,而是大众说了算.

    说回眼前,眼下的国家,说白了,就是一个三四千人的公司,只有一家而已.

    公司就是吃大锅饭,你帮我做,我就付给你工资.然后就是熬资历,拼成绩,拉关系完成升迁.

    这是一个集体,分开了什么都不是,但凝聚在一起,却可以创造出无限的财富.

    而且占据创造财富比重的,往往是ceo,经理,董事长等等的领导者,下属就像螺丝丁,一个不行,可以换一个.

    而ceo,经理什么的,就不怎么好换了,人才难得啊.

    如果把这个公司分了,不再是一个团队了,个个都去自主创业,到底是能创造出更大的效益呢还是效益更差呢

    王扬考虑的,就是这个问题,改变一下不是不行,关键是哪种更好用,能获得更多的效益.

    长远来看,自然是改变了更好,那么好的例子摆在眼前.

    可惜人生短短几十年,王扬考虑不到太长期的事情了,至少两年以后的事情,他很少去考虑.

    他在心中微微算了一下,几年前,老一代人还没死去的时候,那时候众人的工作积极度最高,效率因为条件限制和交流方式,说不上高.

    到了如今,有了技术的沉淀,又多了许多新工具,工作积极性和热情虽然没以前高,但效率却高出不少.

    还有一个很重要的原因,就是王扬一直在众人间推广流水线作业的生产模式.

    每个人各司其职,该挑水的挑水,该烧水的烧水,谁擅长哪方面的工作,就让他去做那方面的工作.

    这里有三个好处,第一个,有条不紊,秩序稳定,而且让众人充分发挥了自己的长处,提高了效率.

    第二个,交替新人员容易,让人学会做一件事的某个环节,比让他学会做整件事容易,减少实习时间.

    第三个,释放劳动力,上述两个好处产生的效果,直接形成了这第三个好处,不需要那么多的人手,就可以获得相同的收益.

    省下来的人手,就可以安排到其他方面.

    这个流水线产生,很适合目前的状况,刚好是一个整体.

    毕竟人口基础太少,想分,也分不出个子丑寅卯.

    如果这时候推行这个,会不会破坏掉目前的生产体系把原本的一个整体,变成了琐碎的一小段

    最后直接影响到的,就是工作的效率和最后的产出了.

    他考虑的这些,是其他人考虑不到的,在没有阅历和相当的历史背景下,高瞻远瞩,雄韬大略,很可能是一句空话.

    感受到大殿中再一次变得安静,王扬回过了神:"怎么样有没有讨论出来"

    李四掩藏不住眉梢上的喜悦,回答道:"我们讨论出来了,有一个不错的办法."

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