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第四百五十章 打工人翻身做主人

    重生东京黄金时代正文卷第四百五十章打工人翻身做主人87年刚开年两个月,日元汇率就再次疯涨,这可给了刚刚喘了口气的实体制造业当头一棒。

    不,也不能说是所有的实体制造业,真正受重创的而是出口型制造业。

    瞧瞧国内的餐饮及建筑业,它们也算是实体经济的一部分,但现在却得到了长足的发展。

    而作为严重依赖出口的汽车及电子业,大企业都已经反应过来在及时转身了。

    丰田、日产、松下、日立等都开始大规模的往东南亚迁移产能,华夏、夷洲、李家坡是相关产业落地的首要目标地。

    大型企业可以把产能外迁,但是那些为它们供货的本土中小型零件商,那就爱莫能助了。

    于是在繁华的外表之下,有一些中小企业慢慢消失。

    并且随着产能的转移,有一些产业工人也开始失业。

    是的,步入全民黄金时代的霓虹,也依然避免不了失业问题。

    不过好在现在经济景气,内需旺盛。那些失业的产业工人,也可以改行去做服务业。

    虽然做的工作不同了,但是到手的薪资可一点也不低哦。

    于是在泡沫的掩盖之下,拥有一技之长的产业工人就这样转行去做了服务业。

    这虽然是劳动资源上的浪费,但至少就业问题是解决了。

    还好当初白川枫有先见之明,在85年下半年就停止了白川控股之下,所有实体业的产能扩张。

    现在逐步迁移出去的随身听、CD机、游戏机等工厂,确实也释放了本土很大一批的劳动力。

    不过白川枫并没有裁退他们,白川电器新建的液晶电视机、笔记本电脑生产线正好需要熟练的工人。

    于是无缝衔接,白川控股内部就完成了人力资源的再循环。

    在内部的计划中,这样的交替更新会一直持续到90年初。

    之所以不直接辞退一些多余的劳动力,那是因为白川电器也不想冒天下之大不讳。

    现在霓虹都是众生雇佣制,工人把企业当家一样看。

    如果直接辞退工人,这会让企业在社会上的名声一落千丈。

    尤其是现在经济一片景气,企业这样做更会成为众矢之的。

    哪怕是丰田他们把工厂外迁,其原有工人也多是调岗,却不是直接辞退。

    只有那些面临困境的中小型企业才不在乎这些,可以直接拍拍屁股走人。

    当然白川电器每年也会有一定数量的工人退休,新鲜血液自然需要补充。

    只不过现在白川电器招人的标准已经比以前高了许多,这是企业慢慢蜕变的过程之一。

    时间来到三月底,大藏相宫泽喜一之前呼吁的G7会议现在终于要准备召开了。

    这并不是米国突然开始发善心,而是老米自己也开始担忧由于美元贬值会导致美金利上升。

    那样的话,中南美国家累计的债务问题会持续恶化。

    于是在3月22日这一天,G7国家商量了一番后达成了卢浮宫协议。

    它大概就类似于广场协议2.0,是对国际汇率问题的一些补充。

    不过和之前一样,具体的内容没有对外公开。

    然后似曾相识的一幕又上演了,因为模糊的公告,市场再次热炒日元。

    截至4月日元汇率已经上升到了1:140,霓虹国内的雇佣情况开始恶化。

    甚至根据厚生劳动省统计的数据,霓虹失业率达到了数年来最高的一次。

    魔幻吧,泡沐时代之下,霓虹的失业率反而达到了历史最高。

    …

    三月底四月初,这是霓虹每年的开学季,同样也是会社的招新季。

    身为白川电器视听事业部的部长,长谷川最近也是忙的很。

    “佐竹君,您的履历非常契合白川电器的要求,感谢您的投递。

    那么,过几天的会社参观说明会还能过来吧?”

    白川大厦一楼的某间会议室里,长谷川正在亲自面试这位东工大的高材生。

    对方在学校期间就已经在实验室中,取得了二十多项专利。

    并且还都是电路设计及信号领域的专利,这可很了不得呢。

    于是在白川电器这里的技术人员大概确认之后,长谷川就迫不及待的开始邀请对方参加下一次的会社参观说明会。

    这句话其实就是在暗示初选者,你通过了初试。

    以往这种初试白川电器是不会这样直接暗示面试者,又或者长谷川亲自出面。

    但是现在人才难招啊,各大会社都在抢人。

    如果白川电器还敢端着架子,那么这些高材生大概率理都不会理白川电器。

    也不看看现在是什么光景,供求关系改变,态度自然也要跟着变。

    而不出所料的这位东工大的佐竹君,听到长谷川的邀请后有些犹豫。

    他其实也收到了索尼、东芝、松下这几家的意向认定书,加上白川电器,这几家电器巨头让他有些难以抉择。

    看到他的表情变化,长谷川立即心里有数。微微向身边的助理打了个眼色,后者立即递过来一个伴手礼袋。

    “佐竹君,这是白川电器的一点谢礼,感谢您这次参加白川电器的说明会。

    关于出勤津贴,这些本应由白川电器负责,请无需担心。“

    长谷川接过伴手礼袋,又双手托向面色惊讶的佐竹。

    后者已经有过类似的经验,不过白川电器沉甸甸的伴手礼袋还是让他心中有些好奇。

    “今天给您添麻烦了,下周的会社参观说明会我一定到。”

    在接过长谷川的名片后,扫了一眼,佐竹立刻答应了一周后的第二次说明会。

    瞧瞧人家办事,不仅礼物够份量,甚至初试就出动了事业部部长这样的人物。

    这妥妥的重视啊,佐竹小小的虚荣心瞬间就得到了满足。

    虽然咱是理工男,但也喜欢别人哄的好不好。

    心满意足的佐竹刚出了白川大厦,就迫不及待的打开手中的礼品袋,想看看白川电器到底给他准备了啥。

    索尼、东芝他们大多只是给三五万的车马费,毕竟只是初试,还不到下血本的时候。

    啪嗒,撑开袋口首先印入眼帘的就是一个封好的牛皮纸信封。

    稍微捏了捏,佐竹心里更加满意了。

    瞧这厚度就知道比索尼他们多了不少,打开之后数了数,十张福泽谕吉!

    啧,大手笔啊。

    乐滋滋的佐竹继续盘点收获,在牛皮纸信封下面还有一沓整理好的各种代金券。

    有京王百货、东急百货、Biccamera几家店的代金券,还有其他料理店、糕点店的优惠券。

    佐竹大概数了数竟然也有二十多万之多,这才初试啊,谁家初试给这么多?

    一些小气一点的会社,在终试能有这个金额就不错了。

    没有对比就没有伤害,佐竹已经把家里垫底的那几份意向书给毙掉了。

    还是白川电器这样的大企业气度惊人,佐竹美滋滋的把现金和代金券收好。

    这可是硬通货,可比那些优惠券有用的多。

    整理好这些,佐竹又把目光投入到了袋子里的最后一样东西。

    一个精心塑封好的包装盒,看着那有些熟悉的造型,佐竹眼睛一亮。

    这是…

    没有犹豫,佐竹立即撕去塑料薄膜,翻开了包装盒的正面。

    “Discman.青春限定版-——次年来春,不见不散!”

    “斯国一~!”佐竹忍不住失声惊呼。

    这是白川电器最近新推出的一款高端便携式CD机,造型更加轻薄,技术也更加先进了。

    按照市价,它的售价大概在15万日元左右。

    不过现在佐竹手里拿的竟然还是限定版,最明显的就是配色和市面上的都不同。

    看这限定版的名字,这是给内定面试学生的特供版?

    “真是太棒了~!”佐竹爱不释手的把玩着这台CD机,目光惊艳。

    白川电器太有心了,这份周到实在让佐竹难以生出拒绝之心。

    再看看其他会社送的伴手礼,除了现金就是优惠券。两相一对比,高下立判。

    心中的天枰倾斜,佐竹已经在憧憬未来在白川电器的好日子了。

    看着门外的面试者渐渐走远,长谷川也感慨的叹了口气。

    现在招人的代价太大了,就这一次初试就快撒下去了50万日元。

    不过某些特殊人才,值得白川电器下大手笔去拉拢。

    像佐竹这样技术条件过硬的高材生,长谷川毫不犹豫的直接上大招。

    这样的伴手礼可不是谁都能拿的,只有那些被特别看好的人,才有这种待遇。

    不过你以为这就完了吗?别忘了后面还有参观说明会,及最终说明会。

    那时候白川电器拿出的东西还要更惊人,现在只是毛毛雨啦。

    甚至为了维持彼此的关系,在之后一年内白川电器还要时不时的拉拢佐竹,直到他正式毕业加入白川电器。

    是的,此时佐竹还没正式毕业,明年他才能签合同。

    白川电器现在招的都是明年的应届生,至于说今年用人想现招?

    晚啦!真到用人时再招,黄花菜都凉了。

    大公司都已经提前一年就进行人才储备了,外面的抢人大战由不得大家迟疑。

    “下周来参加二次说明会的有四位同学,记得提前订好六本木那里的高级餐厅。

    中夜双餐,车接车送,现金礼扎和福袋也准备好。

    他们是会社内部不可或缺的人才,万万不要怠慢了。”

    “哈伊!”身边的助理恭敬的点头答应。

    二次说明会其实已经差不多是最终面了,到那时候如果确定下来,当天的现金礼扎不少于50万,福袋价值不低于80万。

    如果能签订就职誓约书,阿玛尼、劳力士,300万日元以上进口车,父母家族外国旅行,甚至提供免费的高档公寓都不是不可能。

    当然这只针对高端人才,普通大学生是没有这种待遇的。