第六百二十章人事危机
第620章人事危机 上前轻轻按动门把，推开了办公室房门。 迎面是一个大约上百平的开间。 里面放着几张办公桌，桌子上办公用具摆放的整整齐齐。 这里是姜晓阳的助理们工作的地方。 随着汉华的规模越来越大，作为执掌汉华管理大权的首席运营官，她身边的助理也从一个，变成了现在的六个。 “嘘！” 他噤声的动作，让值班的女秘书把问候的话咽了下去。 整个汉华谁不知道大老板和二老板的关系？ 所以，谁也不敢多管闲事。 徐良走到门口，轻轻推门走了进去。 这是一约莫一百五十平大小的办公室。 因为太专注，姜晓阳并没有发现来人。 基本的生活和娱乐设施一应俱全。 “看看吧。” 姜晓阳身体一颤，猛地转过身，狠狠剜了臭男人一眼。 反倒是原本的五岳基金，虽然变成了木星基金内部的艺术品、贵金属、珠宝原材料、高档酒投资部门，但也只是名字变了一下而已。 发现她正在看汉华的人事资料。 几乎没几个人调整。 看他进来，办公室内部负责保卫的女保镖瞬间看了过来。 入户门正对面墙壁上是一幅贴满整面墙的世界地图。 “你都跟我强调掉很多遍了。” “吓我一跳。……你什么时候来的？” “这些人你准备裁掉？” “你要裁人？” 原来的人还干原来的活。 先打了个招呼，看她们神色松弛下来，徐良才迈步朝正伏案工作的美人走去。 你只淘汰员工，项目该失败还是失败，对公司业绩没多少促进作用。 汉华的基金经理分为两种，一种是拥有独立投资权限的‘H’序列，一种是只负责管理的‘M’序列。 “为什么淘汰她？” 因为独占半层楼的关系，姜晓阳的办公室休息区很大，有三个房间，卫生间，厨房，一个健身房，一个衣帽间。 “站这四五分钟了。” 所以很多时候徐良也不敢放肆。 需要注意的是，因为姜家的关系，他们都有持枪证。 说着，姜晓阳翻了翻手里的资料，抽出一张递了过去。 “你别告诉我淘汰的是普通员工，如果只是这样，完全没有半点鞭策作用。” 姜晓阳晚上工作的晚了，就睡在这里。 三支水星基金的裁撤节省出了大量的人员。 一指资料上被她用红笔圈起来的人名。 真正决定项目成败的永远不是普通员工，而是管理层。 “嗯，加入公司三年了，一直负责艺术品基金。” “过去两年里，她负责的艺术品基金，出现了七件赝品，让公司损失了近1500万华夏币。 以地图和门户画一条直线，右手边是会客区，左手边是办公区。 是所有‘H’序列中业绩最差的。” “不过，也确实有一些人需要淘汰。人员流动起来才能保证竞争力。”姜晓阳。 绕到她后面。 “邹红？她也算是老人了吧？” “不，转岗。麒麟华夏基金刚刚组建，需要大量的人手，这些人熟悉咱们的企业文化，能力也算优秀，虽然达不到掌握一支基金的程度，但日常工作没问题。” 其中京城、首尔、东京、香江、魔都、硅谷等地，都用醒目的红色圆点标注了。 每一个有红色圆点的城市，都有汉华的分公司。 只有当你淘汰管理层，尤其是主管的时候，才会产生正向作用。 从里到外，总共有四男四女，八个保镖负责姜晓阳的安全。 巨幅世界地图的影壁后面还有向后的通道，那是休息区。 “调查了吗？是单纯的能力问题，还是有其它原因？”徐良问道。 作为艺术品投资基金负责人，邹红的权限很高，如果她愿意，是有能力用赝品掉包正品的。 “调查了，但没找到直接证据。” “那就让她走人吧。” 姜晓阳犹豫道：“到底是老员工，经验丰富，我们是不是可以花钱让她培训一下，然后再根据最后的培训结果，决定让她重新返岗还是直接淘汰？” “有必要吗？” 姜晓阳点头道：“这样能增加公司内部的凝聚力。” “既然你觉得有意义，那就这样吧。不过对于品德有问题的，坚决辞退。” “不用说我也会这样。” “还有一件事？” 姜晓阳迟疑片刻后，“徐大姐估计要辞职了。” 徐良眉头一皱。 徐新掌管的魔都3号基金虽然在过去两年里，只获得了不到3倍的营收，并不是她能力不行，而是3号基金投资的主要方向是餐饮。 而不是动不动就驴打滚往上翻的互联网行业。 “有人挖她？” “有，但这不是主要原因。” 不是挖人，那就简单了。 “她想单干？” 姜晓阳点了点头。 “你怎么知道的？” “她联系了3号基金内不少人，希望他们跟她一起辞职。有人向我私下里透露了这件事。” 徐良眉头瞬间皱了起来。 这也太不讲究了。 你辞职创业，我不说什么，毕竟人各有志。 但你偷偷摸摸的挖老东家的人这就说不过去了。 而且徐良当初给的条件可不差，公司的原始股，15%的净利分红，放到行业内都是顶尖。 “你跟她谈一谈吧，如果她想走就抓紧，别耽搁3号基金的投资，还有记得把汉华原始股收回来。” 徐良交代道。 姜晓阳点了点头，她也是这么想的。 投资经理一旦有了外心，就会把自己认为最优质的项目留下来。 或者自己投资，或者拿到新东家做见面礼。 总之，老东家一点好处没有，全是坏处。 还不如早点聊一聊，各奔东西的好。 “走了徐新，咱们汉华投资部门就又少了一个人才。” 汉华成立的时间太短，优质人才本来就不多，再加上姜晓阳眼光又高，拥有独立投资能力的基金经理本身就是稀缺人才，就更麻烦了。 徐良翻了翻脑细胞，上辈子他做美术教育，接触很多投资人。 优秀的有很多。 但大多数现在还在做其他行业，没接触过风投，没什么经验，徐良也不可能上来就让他们做合伙人。 不过脑细胞勤翻一下还是有好处。 “知道沈男鹏吗？” 姜晓阳翻了个白眼，“你说呢？” 徐良恍然，汉华火星4号基金持有携程10%的原始股，姜晓阳不可能不认识。 “邀请他做汉华风投部门合伙人，负责3号基金。” “沈男鹏在雷曼和德意志银行工作过，熟悉金融行业，他确实是一个合适的人选。不过他现在的精力都在携程和如家连锁酒店上，未必会答应我们的邀约。”姜晓阳道。 “不尝试一下，你怎么知道？” 姜晓阳点了点头，“还有呢？” “还有？一个不够？” “快点。你这家伙肚子里肯定还有私货。” “我要是帮你解决了问题，晚上有没有奖励？” 看着这臭男人龌龊的笑容，肯定又想解锁什么新姿势。 “不说就算了，反正又不是我一个人的公司。” “确实不是我一个人的公司，将来还是咱儿子的公司。” 姜晓阳狠狠瞪了他一眼，一把抓住要害。 “说。” “哎哎，轻点。抓坏了就没得用了。” “坏了就坏了，省得你整天招蜂引蝶。” 虽然这么说，但手上的力度还是轻了一半。 “张颖，西北大学的生物科技和商学双硕士学位，毕业后加入所罗门美邦，负责在互联网、软件和半导体行业内进行公司研究、结构重组和财务融资等方面的工作。 之后又加入荷兰银行担任创投业务的高级投资经理，负责在生命科学、信息技术和互联网领域内制定和执行企业并购战略和其他业务。 01年加入美国中经合集团，担任其旧金山办公室的投资经理，去年的时候刚回国，并担任中经合BJ办公室的董事总经理。” “傅继勋，毕业于新加坡国立大学的机械工程系，之后还获得新加坡国立大学商学院科技管理学硕士学位。 96年加入新加坡国家科技局，开始接触风险投资，百毒的投资就是他主导的。” 百毒虽然这一世被他抢去了神格。 但老李到底是技术大拿，在企业搜索领域独占鳌头，而且也占据了一部分网络搜索市场。 而且，看到网络游戏市场爆发后，百毒果断进入了这个行业，虽然没出爆款，但小日子过得有滋有味。 是一个很成功的投资。 “梁英宇，斯坦福大学MBA、康奈尔大学管理学学士学位，目前担任美国风险投资机构PacRim投资合伙人。 在医疗设备、药品和医疗保健等领域，拥有很丰富的投资经验。” “王琼，魔都交通学士、纽约州立大学硕士，并且拥有欧洲工商管理学院的MBA。 在UT斯达康和海纳亚洲担任过董事总经理，在电信领域工作多年，人脉很广。” “我就记得这么多，你邀请一下试试，看看能招来几个。”徐良把上一世记忆中自己相对比较熟悉的风投精英讲了一下。 当然，他还知道高领的张磊。