第六十九章 组建电子科技集团

    第69章组建电子科技集团

    李世豪没有在地价的事上再多，而是转到了另一个更重要的话题：

    “兵哥，我们英豪现在的业务越来越多了，之前我们只有游戏业务的时候，你让我来做这个执行董事，还没什么问题。

    但现在业务越来越多，收拢的人才也越来越多。这次又从灯塔国引进了这么多技术和生产线，这眼看着就会再设立四家子公司，我这个执行董事，可有点压不住了啊。”

    这个问题陈兵之前也发现了，现在既然连李世豪自己都提出来了，也该做一些调整了。

    “教授，去年公司刚刚运转的时候，您还在AmpEx公司里有任职，所以没有担任英豪公司的职位。

    现在既然您已经彻底离开了AmpEx公司，就正式回来任职吧？”

    “我回来英豪任职没什么问题，但现在我们英豪公司的业务线，越来越宽，我们原本的管理架构是不是太简单了一些。

    另外，你之前只是挂了一个技术总监的名头，原来公司业务简单，问题还不大，现在业务这么多，需要你管的事情也越来越多，你的头衔也该调整一下了吧。”

    陈兵点点头，“确实需要做调整了，我们干脆把所有的电子有关的业务，都整合在一起，设立一个英豪电子科技集团。

    教授，您德高望重，有足够的社会影响力，这个董事长，就由您来担任吧。

    阿豪原本挂的是执行董事，这次调整为副董事长，至于我，股东的身份最好现在还是不曝光的好，我就来担任这个电子科技集团的总经理，这样管理起这么多的业务，也名正言顺。”

    这个电子科技集团，一旦成立起来，很快就会成为一个年销售十几亿美金的大型集团。

    陈兵今年大学就毕业了，虽然一个大学生刚毕业，就成为一家大型集团的掌门人，会略显夸张，但也能让人勉强接受。

    陈兵的大股东身份虽然一直没曝光，但外界也都知道陈兵是英豪公司的三个创始人之一，过去也一直顶着技术总监的名头，参与着英豪公司的所有事务。

    这次陈兵正式出任总经理，就可以直接掌管全面的经营权限，作出的很多决定，也不需要再假借李世豪之口，算是把内部的权力关系，彻底理顺了。

    完架构调整，陈兵有起了管理问题“我们英豪，从创立到现在，也不过才一年半的时间，去年的业务还主要是游戏相关，今年才开始推出计算机的相关产品。

    这次教授从灯塔国一次买了这么多技术和产业回来，接下来业务还会有一次大范围的扩充，管理架构的变化，确实要跟上业务的拓展。

    以前我们网罗人才，还是以技术人才为主，现在业务多了，要加大引进经营人才的力度，夯实我们的管理基础。

    以前有什么事情，我们三个人简单商量下就能做决定，但后面的事情越来越多，只有我们三个就肯定不够了，需要开始考虑组建一个董事会了。

    香江懂电子产业的管理人才不多，内地的人才对经营企业也缺乏经验。这种管理人才，还需要在海外进行挖掘。

    教授，这方面你要辛苦一下了。

    今年我们的16位计算机推出之后，就不会让人觉得我们只是一家游戏公司了，也到了可以放手引入顶级人才的机会了。

    我们华人其实在灯塔国的不少，也有很多优秀的电子人才，可以大力的引进。

    另外，我们未来的工厂会越来越多，起工厂的精细化管理，霓虹还是很有些特长的，我们也要去挖掘一些人过来，帮我们把这些工厂管理好。”

    听到陈兵这么，赵平点零头，“阿兵，你放心，之前我在灯塔国的两个多月，也和那面的很多老朋友交流过。

    我们华人在灯塔国是有透明花板的，很多华人在灯塔国都受到了压制，只要我们能够提供足够的薪水，良好的工作环境，和充足的上升空间，一定会有很多人愿意来我们英豪的。

    至于霓虹人，可能就稍微有些麻烦了。霓虹这些年经济非常活跃，而且霓虹人很排外，想要挖霓虹人过来香江，恐怕不太容易。”

    “教授，挖霓虹人也没那么难，霓虹实行的终身雇佣制，而且内部的等级也很森严。

    这种终身雇佣制，好处是很突出的，能够让员工没有后顾之忧，积极投身工作，但这种制度的弊端也会很明显。

    别看现在霓虹很多电子厂商气势如虹，但其实管理层已经在老化了。而那些三四十岁年纪的霓虹人，正是事业的巅峰期，却被大量的老员工压住了，晋升困难，心中肯定会有所不满的。

    我们可以去找找猎头公司，让这些猎头公司帮我们去挖人，应该能够挖到不少人才。”

    英豪公司之前的业务都集中在游戏产业，除了与任堂有正面的竞争之外，与其他的霓虹厂商，并没有太大的冲突，甚至还有很多合作。

    英豪的各类游戏机销量都不算，大部分的霓虹电子厂商，都把英豪作为了潜在的客户，很多霓虹厂商都派人来英豪谈过业务。

    赵平回忆了一下这些霓虹过来的团队，果然如陈兵所，带领着这些团队的，几乎都是50岁朝上的老头子，那些中年人大部分都是跟在这些老头子后面，没有太多独立的话语权。

    “好，我回头就去一次霓虹，找几个猎头公司，看看能够挖到多少人过来，不用那种顶级的经营人才，只要能够挖到一批优秀的骨干，就能让我们的工厂管理上一个台阶。”

    管理团队和经营人才的事情谈完，赵平又谈起了内地设厂的事情。

    “阿兵，我们这次要把RcA的三种技术放到特区，需要的地皮可是不，我们要赶快再去找特区沟通一次，这次在特区的这几个厂，你估计要给内地多少股份？”

    陈兵这次却摇了摇头，“这次的几个工厂，就用我们这个新的电子科技集团的名义，到特区去设厂，这次我们直接购买地皮，不再向外分股份了。”

    看到赵平和李世豪眼神中有些诧异，陈兵解释道：“之前，我们在特区设厂，需要引进大量的内地人才，必须依靠与内地的密切合作，分出股份是没有办法的事情。

    而且，前面的两个内地项目，一个是简单的代工厂，一个是专门针对内地市场的中文打字机，都不算我们英豪的核心业务。

    但这次要设立的几个新厂不同，都会是我们的长期核心业务，就不能再轻易的释放股份了。”

    李世豪犹豫了一下，问道：“兵哥，内地在前两个项目上，通过股权分红，可是能拿到很多的利益。这次我们不再释放股份，内地的合作意愿，会不会降低？”

    李世豪的很委婉，但其实就是担心内地食髓知味，贪心不足，想要在新项目里也分一杯羹。

    陈兵笑笑，“这个方面不用多担心。

    我们去年投资内地的时候，公司的影响力还不够，想要让内地配合，自然要多释放一些利益，来绑紧双方的关系。但现在，我们和去年的时候，已经不可同日而语了。

    无论是我们马上要推出的16位计算机，还是这次要设立的显像管厂和芯片厂，都是内地很希望引进的技术。

    对于内地来，吸引我们这些项目落地才是核心利益，至于占股分红这种事情，反而并不是最重要的。

    尤其是芯片厂，内地其实非常想要引进这方面的技术，只是一直进展很缓慢。

    这次，我们主动把这个厂放在特区，就凭这一个项目，内地就会对我们英豪公司大开绿灯，不会再附加太多条件的。”

    内地其实对半导体芯片技术的关注程度非常高，早在1972年，与灯塔国恢复了外交关系之后，内地就已经在开始与灯塔国进行商谈，要引进半导体芯片的技术。

    只不过，直到1977年，才有霓虹国的项目落地。

    而且这个项目的技术含量也不高，是5微米的技术，产品也主要是为电视机进行配套。

    这个项目虽然谈成了，但项目建设也一直很缓慢，这个芯片厂从正式立项，到能够建成投产，耗时也已经达到了五年。

    可以，内地在半导体芯片领域，花费了很多的心思和精力，但效果一直不佳，进展非常缓慢。

    现在英豪要把RcA的芯片项目落地到特区，对于内地的半导体产业来讲，无疑是雪中送炭，一定会受到内地高层的密切关注和极大支持。

    内地显像管的发展历史与芯片比起来也相差不多，此时内地还只有黑白显像管的生产技术，还没有真正的彩色显象管生产技术。

    1977年与那个芯片项目相配套，内地也从霓虹进口了彩电显像管技术，落户咸阳，但同样建设周期漫长，至今还没有正式投产。

    内地这几年成立了很多的电视机组装厂，每年需要花费大量的外汇，进口显像管等核心原件。

    英豪这次迁来的二手显像管生产线，可以弥补这个巨大的技术空白，而且包含的技术范围非常全面，不仅显像管，包括玻壳、高压包等核心部件的生产技术，都在这次引进的范围之内，自然也会受到内地的积极支持。

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