第七十二章 到别人的后花园里，挖啊挖啊挖

    第72章到别饶后花园里，挖啊挖啊挖

    一周之后，王守武带领一个调研组就到了特区，在英豪公司调研了十，期间还到香江研发中心参访了一番。

    这次调研，明显就专业了许多，王守武带领的都是技术人员，是真正懂行的，与英豪公司的技术人员进行了非常深入的交流。

    为了这次调研，赵平特意押后了去霓虹和灯塔的行程，这次技术引进的谈判，都是赵平主持的，很多技术引进的细节，也只有他最清楚。

    对于这次技术调研，英豪公司非常的配合。对于这次引进多项技术的前因后果，都作出了很详尽的明，包括与迈拓的硬盘合作项目，虽然不会放在内地，依然作了详细的介绍。

    英豪公司的出现，让王守武意外的同时，也颇感欣慰。--我道不孤。

    他大半辈子一直致力于推动国内半导体业务的发展，但受限于各种原因，结果始终不尽如人意。

    这个英豪公司就好像凭空冒出来的一样，仅仅一年多的时间，不仅积累了雄厚的资本，聚集了不少人才，而且雄心勃勃，开始向半导体产业进军。

    英豪公司在研发上敢于投入，凭借香江的自由港地位，也更容易获得先进的研发设备，各项研发的基本物质条件比内地要好不少。

    虽然，英豪公司当前收罗的人才，还算不得内地真正的顶尖人才，但英豪公司的研发团队，却处处透着一种勃勃的生机。

    最让王守武意外的是，在调研过程中，他发现推动英豪公司不断在技术领域前进的，居然是英豪公司那个年轻的不像话的新任总经理陈兵。

    很多内地的技术人才在谈话时，都会有意无意的提到陈兵。王守武能够明显感觉到，这些技术人员对这位年轻总经理的技术前瞻性，已经非常的信服了。

    这可不是容易的事情，对技术的前瞻性判断，有一定的技术逻辑可循，但一定没有什么标准答案。这种信服，只能来自日积月累形成的一种信任。

    王守武专门腾出了一晚时间，与陈兵又单独进行了一次深入交流。这次交流的核心内容，再不是几个项目的技术细节，而是比较务虚的，对电子和半导体行业发展趋势的判断。

    这次交流，陈兵没有象之前与特区交流时一样，有所保留。而是，将未来两三年内，英豪公司在半导体和显像管领域的规划，和盘托出。

    包括英豪公司将要在引进半导体产线的基础上，转产存储芯片，也包括在cRA电视技术基础上，研发专用的计算机显示器。

    陈兵未来的布局，需要借助内地的工业基础和大量人才，与内地的合作需要不断的加深。

    王守武是内地难得的对电子产业布局有清醒认识的行业专家，又能直接上达听。

    陈兵这次实际上就是通过王守武，对内地进行一定的交底，希望能够与内地达成一些默契。

    王守武是真正的技术大拿，在王守武眼中，陈兵现在的技术能力、学术水平最多只能算是扎实。

    但王守武却感觉，陈兵在行业技术趋势、产业趋势方面的见解非常不凡，其眼界之开阔、对技术方向判断的精准，远超其年龄和技术实力。

    两人这次的交流，一直畅谈到深夜，居然让王守武产生一种难得畅快的感觉。一老一少，经过这一番交流，相互认可之下，已经有零往年交的味道。

    王守武的组，是技术组，只负责进行调研，相关的决策还需要首都来做，十调研之后，这个组就返回了首都，进行汇报。

    技术调研告一段落，赵平就赶快启程，这次他要先去霓虹，再去灯塔，到别饶后花园里，挖啊挖啊挖。

    霓虹的电子和半导体产业，在亚洲是发展最早的，早在60年代，霓虹就从灯塔引进了晶体管技术，以索尼为代表的霓虹厂商，更是在灯塔技术基础上，不断的进行新的技术开拓。

    经过二十年的持续发展，霓虹不仅在下游的终剁子产品领域反超疗塔，在上游的芯片领域也已经表现出了一种咄咄逼饶态势，诸多霓虹厂商，在多个半导体领域，对灯塔国发起了进攻。

    这二十年的时间，霓虹在电子半导体领域，已经积累了深厚的技术底蕴和大量的技术人才、管理人才，雄厚的产业资本。

    如果不是灯塔国运用霸权手段，逼迫霓虹签署广场协议、半导体协议等一系列不平等条约，并扶持宝岛和宇宙国电子业与霓虹竞争，霓虹还真有机会把灯塔国的技术领先优势拉下马来。

    赵平这次去霓虹主要就是挖人，但挖饶主要方向并不是研发技术人才，而是工厂管理人才。

    英豪公司这次引进的几个项目，显像管、芯片、Lcd、硬盘，都是需要精细化生产管理的项目，对工厂管理的要求，远比之前的游戏机、打字机组装业务要高的多。

    要工厂精细化管理，霓虹确实有着极为擅长之处。前世，宝岛电子行业的崛起，技术上承接疗塔国的转移，但管理上却借鉴了很多霓虹的经验。

    在霓虹之后，赵平还要再赴灯塔，这次去灯塔，除了深入谈判，细化之前的初步合作计划之外，还有一个重点工作，同样是挖人。

    这次英豪从RcA买的数条旧生产线，都是来自RcA已经关闭的灯塔工厂。早在英豪前去谈判之前，这些工厂就已经停止了运转，大量原本工厂里的员工也都已经被辞退。

    这次赵平就是要去这些工厂的所在地，对那些被辞湍员工发出邀请。

    这些旧生产线都要迁走，英豪当然不会把RcA的前员工都找回来，这次主要招的就是这些工厂的技术工程师。

    搬迁一个工厂，并不是只运走生产设备那么简单。一间工厂，各种机器设备只是基本的骨架，而组织生产的各种技术标准、工艺流程、甚至管理思想，才是血rou。

    如果是一个成熟的大型企业，自身的血rou充盈，购买了别饶工厂，完全可以用设备为骨架，填充自己的血rou进去，重新组成一个有机体。

    但英豪现在的底蕴距离血rou充盈还相去甚远，根本没有为这些骨架快速填充血rou的能力。就必须想办法，保持原本工厂的一些血rou为基础。

    英豪这次在灯塔招聘这些工厂的前技术工程师，就是为了这个目的。

    英豪并不一定需要这些工程师的长期服务，只要通过高薪，让一定数量的技术工程师来打几年短工，就可以实现这些工厂搬迁之后的技术延续性。

    这会极大的加速这些工厂的重建速度，加速英豪公司对这些引进技术的吸收，使得这些工厂能够更快的生产出新的血rou。

    有了资本，要并购一些技术或工厂并不难，真正难的，其实是并购之后的各种整合，一旦这种整合不到位，结果往往是消化不良，难以真正达到并购的目的。

    而对于英豪这种底蕴还不够深厚的新兴企业，进行整合的难度更高。陈兵前世看到过太多的案例，内地企业一朝发达，雄心勃勃走出海外去大肆并购，结果是落得一地鸡毛。

    搞制造业，尤其是电子制造业，与地产、互联网等其他商业领域差异非常巨大。

    各种花里胡哨的市场营销策略、商业运作，都只能获得短期的利益。真正能够支撑制造业企业长期发展的，是企业的技术积累、是不断夯实内功基础。

    营销策略、商业运作，不过是把这些企业真正的价值所在，进行变现，化为财务表现而已。

    夯实内功需要的是长期主义的思想，财务变现则更注重抓住短期的市场机会。

    长期利益和短期利益之间，往往存在对立之处，对于一个企业来讲，两者之间需要取得一个平衡。

    只注重其中一个方面，就会失去平衡，即使一时能够花团锦簇，但却无法持续繁荣。

    内地改开之后，用了三四十年，就走完了西方两百多年的积累之路，这种加速蜕变，使得企业需要面对的外部环境，始终在快速的变化。

    这种高速的产业环境变化，使得短期机会不断的快速出现；而沉下心来进行长期积累的难度，却必然提升。

    陈兵前世看到了太多的案例，在这种高速变化的产业环境之下，抓住一时机会，就有一个创业企业彗星般崛起。

    但很快，随着产业环境的变化，这些彗星般崛起的创新企业，因为底蕴不足，又流星般的滑落。

    企业的长期技术积累，很多时候并不能转化为靓丽的财务表现，但一旦进入行业寒冬、产业低潮，这些技术积累却能够为企业提供防护力和顽强的生命力，帮助企业对抗各种行业风险。

    陈兵前世那么久的行业调研经历、那么多的行业案例分析都不是白做的，对这种长、短期目标的平衡，是非常关注的。

    这次安排赵平去霓虹和灯塔挖人，就是为了能够夯实内部的技术基础，只有这种基础夯实了，才能继续向纵深进行扩展。