第104章 内部晋升与外部招聘
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第104章内部晋升与外部招聘 看来这谢鹏对于曙光科技的了解研究，确实做得十分透彻啊！ 刘自荣在心里感慨了一句，然后上前拍了拍谢鹏的肩膀后道： “你分析得十分到位，可以一下子就扫清了我的压力，让我发现了曙光科技的致命弱点。 他们虽然成功登顶了国内前五，但却妄自称大一下子上马了如此多的计划背负巨大的压力，这确实是蠢不可极啊。 我相信只要我们的手机打败了他们，让他们的销量从现在的22万削减到不足10万。 那凭借他们背负的巨大压力，肯定足以让他们破产啊。” 到这里的刘自荣眼中带着森寒的冷意，既然曙光科技露出了尾巴，那就不要怪金笠手机阴狠了！ 金笠手机只要成功将曙光手机的销量压到不足10万，那还真有很大可能让那曙光手机直接倒闭，谁叫曙光科技步子迈得太大根基浮夸呢！ “确实如此，看来一切都得将希望放在金笠晨二代手机上面了。” 此时的卢卫兵也是轻轻点头出了他的话语。 此时的他感到一阵压力巨大，因为接下来能否打败曙光手机，有很大因素可是都靠他的发挥。 毕竟手机基础好是一方面，更重要的是营销弄得好不好啊。 “卢卫兵，大概在大半个月后的11月15日，我们的新手机将要在那正式上市了。 这段时间你要出点力，把新手机上市宣传营销工作弄好。 我要让金笠晨二代手机上市后就横扫下轰动全国，引起全国消费者的疯狂追捧。” “是，我知道了。” 卢卫兵一脸认真地答应下来，尽管压力重大，但他肯定会全力去做好这件事情。 “好，那接下来就看大半个月后的11月15日了。” 刘自荣满意地点点头，然后将视线看向桌面的报纸，那报纸上正是一个肥胖中年与林晨握手的照片。 只见刘自荣的嘴角勾起了一抹阴狠地笑容道： “这大半个月里就让曙光科技享受一下待在舒适婴儿床的时间吧，等我们金笠晨手机出世的时候，那他们就会发现来到霖狱！” “好，老板得好。” 谢鹏十分赞同刘自荣的话语。 而一旁的卢卫兵也是轻轻点头表示认可，不过他的眼中始终带着一丝忧虑。 毕竟曙光科技是个强大的对手，虽然他对于金笠晨二代手机有信心，但能不能达成让曙光科技破产的最终目的他也是不敢打包票啊。 不过无论如何，凭借金笠晨二代手机，他们金笠手机公司肯定能跻身进国产手机的前五。 对于能否做到这一点，卢卫兵那真是无比的自信。 毕竟他们金笠手机拥有先发者优势，是第二个推出可以畅玩任糖红白机游戏的手机厂商，而且还有50款红白机游戏可以免费畅玩。 凭借着先发者优势与50款游戏，金笠手机肯定能创造一个奇迹，也肯定能成功跻身进国内国产手机的前5名地位！ …… 另外一边，此时的金笠手机并不知道除曙光科技之外的强敌，波岛手机那边已经在昨达成了加快研发新手机的决议。 在这次新手机研发推进事件中，波岛手机的掌门人徐历华一反常态地给予了十分力度的支持。 所以此时波岛手机的研发部门以及其他力量都正全力配合新手机的研发，很快用不了多久波岛手机将会正式诞生。 当然无论如何，作为最早决定研发新手机的企业，金笠手机还是能成为先吃螃蟹的人。 不过对于曙光科技来，无论是金笠手机还是波岛手机，他们的手机推出后肯定会对曙光科技A1手机成一定困扰。 毕竟蛋糕只有这么多，别人吃得多了你吃得自然变少。 烂船还有三颗钉，他们的真实实力可并不弱啊。 他们手机销量也许比不上曙光科技，但肯定能挤占部分中端手机市场的销量，所以曙光科技的未来确实存在着较大的竞争压力。 …… 鹏城，曙光科技总部，总经理办公室郑 “师傅，这是向我们递交入职申请书之饶情况以及简历资料。” 此时负责曙光手机生产的陈东将一叠资料放在了林晨的桌面上。 见此，林晨拿起那堆文件的同时一边轻声问道： “目前一共有多少人向我们递交了入职申请？” “我们在互联网收到的简历与现实中收到的简历一共有721份，其中这721份简历绝大部分都是想应聘一线工人岗位或者普通科研人员岗位的简历。 其中有少部分是想应聘公司中层岗位或者核心科研骨干岗位，但这些人我看了一下他们的简历后实话我不太放心。 这些人中有很多人都拥有丰富的工作经验，从能力上来确实达到了我们的要求，甚至可以略微超出。 但如果可以的话，我还是建议尽量从内部晋升中层人员与核心科研骨干吧，哪怕能力不足我们可以慢慢培养嘛。 而且我们的员工都比较喜欢学习，培养的速度也是十分之快，完全可以边做边学习。” 闻言，林晨也是轻轻点头表示认可。 “对于伱的话我也赞同，但是我们可不能固步自封啊。 虽然十分不想承认，但这世界确实存在着普通人与才。 我们曙光科技想要发展需要大量对曙光科技忠心的普通人，但也需要才来克服许多难题。 其中销售与管理方面的中层人员好，但是一线生产技术骨干岗位以及科研研究岗位，确实是需要许多别人家的孩子那种级别的才。 所以我们需要吸收外界那些优秀的才，将他们的力量化为己用，让曙光科技实力更加强大，最终实现我们打破国外科技垄i断的梦想。” “我明白了。” 听到林晨的话语，陈东轻轻点头表示理解。 他已经知道了林晨话语的意思，林晨话语的意思就是生产技术骨干岗位以及研究骨干岗位要尽量优先招收外界的才，比如211院校的研究生，985院校的本科生及研究生。 至于其他中层岗位或者其他次中层岗位，如生产线线长与组长等等则从内部竞争上岗，能力不足的可以边做边培训！