第199节 猖狂（上）

    微话网无疑正如叶天民所言，给了大众一个发声的机会，或许他们单个的话语权依然如故，但是众多人的集中发声，正体现了当初叶天民要争取话语权的初始原因。

    叶天民不时的浏览微话网，看到这一幕幕，还是觉得自己当初留下的文件，他们是真的认真领会到了精髓。微话网的管理与前世的论坛型网站管理有一些区别，这或许是当初在南云州率先出台了《南云州互联网经营、服务企业规范化管理办法（试行）》有关系，而且这个试行的《办法》已经出台有一年多的时间了，估计“未安办”已经开始着手进行立法了。

    果然，如火如荼的《唱响拉法》播出没多久，219年的12月初在帝国卫视的新闻中宣布了下一年度新的法律和规定有哪些出台，其中就包括了《拉法帝国互联网安全法》、《互联网经营、服务管理规定》等一批有关互联网方面的法律和法规，都将于拉法220年1月1日正式施行。

    乐天网抓紧这个机会，将今年的“一生所爱”的时间提前到1月1日开始，由过去的一天变成了3天。然而这3天的销量依旧不是乐天网所预计的那样有些增长，而是成几何倍数的增长，3天的销售已经超出了过去一个季度的营收。而伴随卓乐天网越来越成熟，乐叩的应用更加完善，越来越多人的已经开始在线下使用乐叩来支付。

    接下来不久又会面临拉法立春这个最大的节日，乐天网的员工都在感慨今年的立春估计是放不了假了。同样感叹的，当然还有天民物流和乐乐家政，可这种感叹更多的是一种慢慢的幸福与成就。

    “唱响拉法”席卷了整个帝国，就连江安县的大街上都能听到节目中选手的歌曲回想。而同期《拉法文明》从过渡节目变成了一个实实在在的栏目，监制单位也由江都市宣传部变成了拉法帝国宣传部；《古法医药》不再是一个地方性栏目，被拉法帝国宣传部指定各媒体必须要安排播出时段，推广拉法帝国的医药历史、现状和发展。

    万珍阁古法药剂厂渐渐的也从地方性药剂企业，变成了全国著名的古法药剂领头羊。叶天民留下的药方开始有序的被研发出来推向市场，而当初怀疑医药连锁不扩张的思路错误的人才回过味来，零售连锁永远比不上龙头企业在行业里的地位，当初如果投入太多经历去扩张零售药店，哪儿还有那么多精力来研发古法药剂，开发更多的产品。

    竞争是需要良性的，也需要有对手的存在，当然也不是越多越好，而是如果把持了研发、生产和销售各个环节，也会出现另一种现象，垄断。而垄断的结果除非是国家民生项目，最后的结果只能也只能是被迫分解。

    所以，何必要自己走向被分解的道路呢！并不是占据所有的道路你就是正确的，而是走自己的路，走好自己的路，别人是抢不走你所拥有的。

    日子就在这样似乎没有一点趣味中过了两年，当叶天民被通知要签第三年合同的时候，辅助原料科的人差不多都换了大部分了，几乎没有一个人走的时候是怀着感激和感恩的心态离开的。

    人多的时候，三班倒休息不规律都还可以理解，连续上班换班的时候也可以接受，很多人无法继续的原因就是人数不足的时候就只能两班倒，连续12个小时，这不是一般人可以坚持的。

    也有去相关部门反应的，叶天民刚开始不知道最后是怎么处理的，但去反应问题的职工最后都离职了。离职的原因也很简单，每年一签的合同，到期不再续签，没有理由，因为给出的理由你都可以忽略不计，全是空话。可是建益公司的制度一点也没有变，依然如此。

    叶天民也就大概明白了，地方上为了经济，一些小的劳动纠纷是无法真的为此就要执行什么行政干预。企业愿意支付一点代价来平息之后，你就再没有办法在企业工作了。

    相对于普通人而言，特别是那些拿着高学历的人，相对别的同类企业收入是高的，尽管不是社会顶层，但在工薪阶层算是不错了。别的不说，单从建益公司的工装在江安县，就是一道风景，羡慕的眼光不少。叶天民租住的小区里，邻居得知他在建益公司上班，也是羡慕的语气。

    拉法221年2月中旬，叶天民被韩科长叫到办公室，准备提升他的职位，担任仓库管理员，也是整个江都市建益食品有限公司，乃至建新集团第一个未达到职位的学历要求的仓管职员。

    搞笑的是，根据公司的规定，底薪不是依照职位，而是是依照学历来定的。所以叶天民的底薪依然还是原来的一样，但是绩效奖金依照职员的薪水来发放，相当于一个月比以前多了50%的收入。

    这个诱惑对于很多人来说是很大的，对于叶天民而言，还真没有计较收入的变更，反而是终于可以给自己一个坚持下去的理由。说明任何一个企业，还是依然重视“人才”的，虽然当库工的两年多一点，实际上他也没做什么明显的“贡献”，但是唯一的一个坚持了两年的库工，甚至是整个科室里为数不多的三个老员工了。除了韩科长和他的助理吴玲之外，实际上整个科室里就只有叶天民的资历最老。

    这两年，是叶天民最简单的两年，几乎没什么压力，库工的那点体力压力，实际上对于他并没有多大。看到了很多，但他坚持自己的岗位那点能力，不去插手，也不去管那些人怎么弄，做好自己就行了。那些被迫离职和自愿辞职的人，他见多了。

    其实，辅助原料科的离职率还算是低的，真正离职率高的反而是采购部的人。刚开始叶天民也不清楚，时间待久了，也知道原因，不过这对他而言知道就知道了。他管不了，甚至根本就不愿意管。原因无他，他还不想“被”离职。

    虽然升职仓管，但叶天民却很无奈，他知道自己可能也离被迫“离职”的时间也不会太远了。

    就在他上任的第一天，也就是拉法221年2月15日开始，建益公司不再有库工这一职务，所有未到合同期的库工，全部调入生产一线。

    而库工的工作类似于建筑包工一样的，被外包出去，而外包出去的价格，每个人按照原来库工收入的80%计算。包工一方的公司将留在每个仓库的人员由三班换成了两班，就像辅助原料科原本满员是12个人的库工，最后变成了8个人。

    叶天民估计下一步那些调入生产一线的库工，大概合同到期基本也就不再续签合同了，或者就算续签，生产一线就肯定有人要离开。

    资本家啊！叶天民不得不感叹！

    这样的套路在国营企业改制的时候，同样出现过，没有想到在合资企业里也出现了这样的状况。

    看来韩科长“提拔”自己，到底是因为自己工作稳定的原因还是别的真不好说，搞不好自己也是块探路石。

    不久之后就明白了，整个建新集团为削减成本，在全国所有的生产企业，开始降低用工成本，缩减用工数量，像叶天民这样不符合学历要求，但工作年限长而且业务熟悉的员工，升职高一级的职员成了一种必然。而这个时间刚好是建新集团在全国大部分地区税收免三减二的时间即将过去之际。

    这下轮到叶天民感叹了，终究还是资本的本性。