第30章 岳母的教导
“妈。” 柳星海，苏婉莹二人，一起来到了总裁办公室。 在这里见到了正在忙碌的苏倩。 “丫头，星海，你们怎么来了？” 苏倩看到柳星海跟女儿到来，有些意外， “我在家里带着也有些无聊，所以就来公司看看。” “你呀，妈还不知道你？怕是闲不住吧。” 苏倩白了苏婉莹一眼。 知女莫如母。 女儿心中想的是什么，她怎么会不清楚呢。 “既然来了，这里刚好有些事情，你来处理吧。” “好的，妈。” 苏婉莹面色一喜，如母亲说的一样，她确实有些闲不住。 虽然有老公陪着，但是吧，她要是不做点什么事情，心里就不踏实。 “正好星海也在这里，有些事情，也可以让星海学习学习。” “等将来宝宝们出生了，妈就退休，帮你们带孩子，这个公司，迟早要你们夫妻二人来共同打理。” 随后，苏倩给了苏婉莹一些事务，让苏婉莹来处理。 至于柳星海的话，则陪在苏婉莹身边，学习学习。 毕竟，经营这么大一个集团公司。 现在有岳母帮忙还好。 要是等以后，孩子出生了，那个时候，岳母帮他们带孩子时，柳星海可不想苏婉莹这么辛苦。 现在有岳母帮忙，自己也可以学习一下。 如果是在平时，苏婉莹处理这些事物，自然会很快。 但是有柳星海在一旁，苏婉莹就处理得很慢。 因为现在的她，还要叫柳星海，应该如何处理这些事物。 【恭喜宿主，一起帮宝妈处理工作上的事物，缓解宝妈的压力，获得技能：（过目不忘）】 正在学习的柳星海，听见系统突然传来的声音，不由得一愣。 自己正缺什么，系统就奖励这么，不得不说，这个系统，是真的贴心。 拥有了这个技能，那么到时候，自己再多看看金融类，以及如何管理公司的书籍，那岂不是全都能印在脑海里？ 而且苏婉莹给他说的，他现在也能全都记住！ “老公，我说的这些，你都记住了吗？” 等处理好了这件事情后，苏婉莹看向柳星海。 “那是自然，也不看看我是谁的老公。” 见柳星海一脸自信的模样，苏婉莹觉得，可以考考。 随后，她讲给刚才处理的事情，挑选了一下，然后询问柳星海。 然后....她发现自己说的，柳星海都记住了，而且有几个地方，还能提出一些见解。 虽然这些见解，都是一些简单的，苏婉莹自己都能想到。 但是苏婉莹可是知道的，自家的老公，以前可是没有处理过这么大的业务。 苏婉莹眼前一亮，难道自己的老公，是一位天才？ “老婆，如何？” 见苏婉莹眼中带着惊喜，柳星海脸上带着得意。 “老公，你太厉害了！” “老公这么厉害，你是不是应该奖励老公一下呢？” “奖励？怎么奖励？” “喏。” 柳星海将自己的脸给凑了过去。 见柳星海居然要这种奖励。 苏婉莹不由得俏脸一红。 要知道，这里可是自己的办公室，而且母亲还在办公室里呢。 要是在家里，只有他们二人相处的话，她怎么会不愿意呢。 可是当着母亲的面... 昨晚在家里的时候，她跟老公秀恩爱，都被母亲说了的。 “老婆，刚才你还夸奖我，说我厉害，怎么现在一点奖励都不给了呢？” 柳星海怎么不明白苏婉莹的心思。 没办法，自己的媳妇，在别人面前，还是太害羞了。 ‘如果你不亲的话，那老公就来了哦。’ “别...” 苏婉莹连忙拒绝。 要是真柳星海来，怕是... 那她可就更加不好意思了。 苏婉莹偷偷看了母亲一眼，发现母亲正在忙碌工作，视线根本没有在他们这边。 然后，苏婉莹直接一个蜻蜓点水。 “老婆，就这？” 柳星海还没好好感受呢，苏婉莹就结束了。 要说一旁的苏倩，怎么可能没有注意到这边。 只不过，她也不好说什么。 毕竟，苏婉莹跟柳星海越恩爱，她这个当母亲的自然也越高兴。 这证明，他们之间的感情升温得很快。 夫妻越恩爱的话，以后也不会因为一点小事情，就闹成了大矛盾。 ‘妈...妈还在这呢，大不了等回去...’ 苏婉莹越说越小声。 见老婆这么说，柳星海嘿嘿一笑。 既然老婆都这么说了，那就等回去后。 接下来，苏婉莹又处理了一下工作上的事情。 不过由于是坐在沙发上，处理这些业务。 导致苏婉莹的坐姿并不是很好。 特别是苏婉莹忙完后，脸上还有些疲惫。 看到这一幕，柳星海十分心疼。 心里想着，应该给老婆改善一下工作环境。 人就是这样，只要够舒服，那么干事情自然也专心，也会轻松不少。 如果能给苏婉莹改善一下工作环境的话，那么到时候，苏婉莹工作起来，也会轻松不少。 良久，苏倩也处理好了工作上的事情。 等处理好后，她起身来到苏婉莹所坐的沙发上坐下。 “星海，刚才你跟着婉莹学习了一些，你觉得如何？” “妈..虽然我只是简单的学习了一下，但是我明白，想要管理好偌大的一家集团公司，是非常不容易的。” “不错，你说的挺对的，确实不容易。” 如果你想要管理好一家公司的话，那么首先要自我管理，要成为一个优秀公司的领导者，自己在各方面一定要做得最好，是公司的榜样，把自己优良的工作作风带到公司管理中，感染到公司中的每一位成员。 在公司里树立了良好的榜样，其次就要了解公司中的每一个人，每个人的工作内容，方式和工作衔接，希望所有成员能够同心协力，精诚合作，要保持一个团结的心态，要让每一个人明白，公司成败和每一个人都有关系，责任是大家的，荣誉也是大家的，所以适当的鼓励还是需要的。 同时善于营造一个良好的工作环境，消除人之间的消极情绪和冲突问题，使其在一个严肃、竞争而又活泼的氛围中工作。 最后要积极组织公司文化培训引导新成员，并给予提升老成员的机会，使业绩得到提高。 身为领导者的你现在不仅在员工面前很有威望同时每个员工工作的也非常开心。 这样你就能很轻松的对整个公司人员进行管理和任务的分配。 听着岳母的诉说，柳星海知道，岳母这是在给自己将她以前走过的路的道理。