20220903培养孩子

    喝完酒回家已经到了凌晨一点，欧阳又喝多了，之所以说又，是因为这不是第一次了。

    昨天下午阴雨连绵，早上的时候，欧阳打电话说小区怎么怎么样，让我赶紧关注一下，刚得知得知消息的我从床上爬起，密切关注业主群里的消息，起身就奔向超市，一口气买了买了几百块的物资。

    其实这年头，什么消息都会有。当然最终还要相信最为真实的消息。对于时代快速变换的今天，对于我们个人，当听到吹哨时，一定要紧紧抓住最佳窗口期，我们要快速反应，及时保护好自己，保护好家人。

    下午陪领导打麻将，虽然依旧是输的一塌糊涂，状态极不佳。其实我并不想参加这种可有可无的活动，可是领导需要，陪领导也成了工作的一部分。我知道很多人会说阿谀奉承谄媚。然而在这个社会里，需要的不仅仅是低头工作的能力，也需要抬头看天的格局和为人处事的交际，古人几千年前就告诉过你，可悟透的有几人呢，即做成一件事需要天时地利人和。欲想成功，三者缺一不可，天时就是看透长远的格局发展，地利就是人的工作能力，要求和标准的落地能力，人和就是为人处事的交际能力。

    工作十年了，见识了太多的同事及领导的升迁，哪一个不是智商和情商的极致体现。

    而这几年单位进来的名牌大学毕业生数不胜数，可绝大多数永远是像老黄牛一样默默的低头工作，当然不是说这样不好，只是觉得低头做事也看不到任何可见的起色。而青春白白耗费在沉默的角落里。本来可以发挥更大的价值，却在做着高中生都可以做的事情，让自己的专业知识和业务能力埋没在语文问津的角落白白荒废掉。

    我相信我们读了几十年书，不是为了在这样一个不起眼的角落里默默承受着不辞劳苦的汗水和不为人知的寂寞，还是要抱有一丝出人头地的希望和衣锦还乡的人生理想，还是要为实现自身的价值去奋斗拼搏一把。

    而很多人却成为沉默的大多数，犹如待宰的羔羊，被领导呼来唤去，重复做着无聊又无价值的工作，毫无尊严与自由空间。却一直不力求改变现状，不去尝试挑战一下短板，不去努力改正自身有关的一切，就这样默默的忍受着，提前预见未来几十年的生活，沉默的躺苹了，自以为改变无望，或者沉溺于当前稍微安逸的当下，就放弃了挣扎和上进，理所应当和随波逐流的享受当下，真正变成了一个任劳任怨的老黄牛。每看到这种人，心底就会产生一丝悲凉。

    为什么不尝试一下改变呢，是不知道方法？还是不肯低头？不肯忍受？不肯看别人脸色？还是诸多因素限制了自我的突破，无从发挥，还是内心有一个禁锢思想的牢笼，让自我无法言语，无法行动，无法突破，默默的放弃了挣扎努力，还是觉得的没意思，还是压根就没想过这一类似的事情呢。

    那些不懂业务的领导吆五喝六，把官场的一套运作的得心应手，仿佛天下永远都是他们的。还有很多关系很硬的二代三代，学历不行，水平一般，却靠着后台一步登天，彷佛单位就是自己家族企业，可进可出，来去自如，并未做出任何努力和显著的成绩却可以身居要职，胡乱指挥。这让努力很久的人感觉愤愤不平，让有本事的有才华的人体验社会的不公和生活的阴暗。所以，从心底里，我是希望那些有学历有能力的高材生进入管理层，把业务发挥到最好，也是为了社会企业的长远发展。

    可看到这帮迂腐的书呆子，这帮被自我性格彻底驯化了的读书人，思想彻底被禁锢失去了灵活变通的高学历人群，我又能说什么呢？就像改革一样，很痛，却立足长远，他们不愿变革自身，宁愿当作企业的一颗螺丝钉，那就当好一颗螺丝钉吧。

    当然千百年来，真正的高手是做管理，而并非什么研发，什么设计创新和投资。一流的人才搞管理，在各个业务领域，一直都是如此。唐三藏也并非降妖伏魔的高手，但因为管理有方，依然可以通过九九八十一难取得真经。所以，要努力进入管理层。

    其实我也在思考，影响一个普通人在职场中发展的因素追根到底究竟是什么。成功的公式很简单，勤劳的汗水百分之一的灵感，而这百分之一的灵感如却比99%的汗水更重要。人尽皆知要勤奋要努力，才是走向成功的康庄大道，可还是很多人依旧停滞不前，努力工作的结局就是变成了一个合格的螺丝钉，一个高质量的打工人等等。

    在思索了很久以后，我突然意识到一个深层的原因是个人的性格！性格是这关系到1%的灵感问题的重要因素！

    不想再继续深究下去，我想会有一天我会慢慢思考清楚，而这一思考，让我以后在培养孩子成长的路上，更加注重培养孩子一个活泼开朗的性格，更加关注孩子的心理健康，培养孩子积极乐观和更多的兴趣爱好比单纯严苛枯燥无味的知识学习更重要。