第270章 狼性爱希！林总的炫耀！
画面顶级，打击感出色，优化给力到位，bgm十分的贴合。 总之绝对是一款好游戏。 一款出色的武侠游戏。 不负爱希游戏一贯以来的风评，爱希出品必属精品的名声。 但同时，《流星蝴蝶剑》令人伤怀感慨的单机剧情。 再加上联机部分的刻意引导拉血压。 阴间情绪从单人剧情到联机对战，两个环节都能够持续性的产生。 从林达的个人角度出发，林达甚至对《流星蝴蝶剑》的阴间分数要更加的看好。 或许《流星蝴蝶剑》会成为一款，比《赛博朋克2077》更加能带来巨额收益的阴间游戏？ 尽管《流星蝴蝶剑》的销量可能不会像2077那样高， 但只要阴间分数够高的话，对林达的个人收益绝对不会逊色于2077。 在银手节结束之后，林达在第二天回到了自己的办公室。 然后召集全体员工开会。 告知他们，爱希的下一款游戏将是武侠题材的《流星蝴蝶剑》！ 当然员工们其实早就知道了。 大家对下一款游戏都非常的期待。 一个个都跃跃欲试，勤奋的搓搓手。 “终于要开工啦？” “该我上阵咯？” “哈哈哈！前段时间都闲出鸟了！这一次终于可以大显身手了！” “林总，求求你别放假了！我要工作！” “老子这次要当爱希卷王！” “什么？下班到点自动关灯老子真是草了！” 看到员工们的精神状态如此饱满，斗志如此的昂扬。 身为团队领袖的林达，也在十分满意的同时，又有一些骄傲自满的说道： “很好！大家的斗志和士气都非常不错！让我非常的欣慰！” “这证明了我们爱希的管理模式是非常正确的，我们爱希的企业文化，是走在同行们的前列的！” “而我，也不仅仅是一个只会做游戏的人。” “我同样也能带好一个企业，打造出优秀的企业文化。” 看着林达志得意满的样子，大家也都是纷纷顺着林达的想法鼓掌。 但只有一个人，他敢于挑战权威。 这个人自然就是孙之导这个贵物。 孙之导说到对了达哥刚才你说的那个爱希的企业文化，那个你专门打造的团，对到底是什么啊？ 林达呵呵一笑。 “什么你连我们爱希的企业文化都不知道吗？” “你没发现我们爱希的士气一直很旺盛，根本没有人摸鱼，大家都在用心的工作吗？” “你觉得其他企业能做到这样子吗？你觉得爱希的员工这样斗志昂扬，这样全力以赴是因为什么吗？” 孙之导有些迟疑的说道：“没有人摸鱼……可能是因为，我们一直在摸鱼？” 但被林达怒视之后，孙之导就连连摇头了。 见孙之导摇了摇头，林达带着炫耀的表情，说出了自己管理企业的心得。 “我管理的爱希，就是一个富有狼性企业的文化！我们的员工一个个都如狼似虎！如恶虎扑羊一般，为什么呢？” “因为其他的企业都是996甚至007！” “而我们呢，我们一年365天，放假的日子超过了一大半，我们工作一个月就要放假，半个月起步。” “看吧，我们之前做2077的时候，大家还是比较辛苦的。” “普遍每个人每天都要工作长达6-8个小时！” “然后在2077结束开发之后，我们整个爱希就进入了长时间的放松状态。” “从制作2077结束游戏上市，再到这一段时间里。” “整个爱希都大家都天天玩着，休息着。导致许多人都私下里问我，说是不是爱希要倒闭了，要跑路了？” “很显然，大家都渴望着能重新复工。而现在，当我宣布了爱希即将开发新游戏的时候，你看有谁在抱怨吗？” “大家都在如狼似虎的期待着爱希的新游戏！” “这就是我管理的心得，这就是一只如狼似虎的团队！” “狼性文化的爱希！嗷呜！” “就是要通过长时间的放假，让我们的员工工作的时候都忍不住想要自发的加班！但我却偏不！” “偏不让他们自发的加班！永远保持饥渴，永远年轻！” “这就是我管理团队的经验“ “这就是我为什么能够让一个连续做出了多款爆款游戏的爱希，依然保持着无穷动力的经验。” “而很显然，这样的管理经验是其他公司永远学不会的。” 看到林达这样的吹嘘自己。 孙之导先思考了一会儿，然后忍不住疯狂的点头！ 恍然大悟的说道：“耶，我想了想，别说！达哥你说的还真tm的有道理啊！” “一开始的时候，我觉得你说的可能是在吹牛。” “但现在我发现了，你说的确实是这个道理。” “我们爱希的狼性文化团队正在培养出来呀。” “其他it行业的狼性文化也就图一乐，还天天被喷。” “真饿狼传说还得看爱希啊！” 对自己团队状态很满意的林达，告知所有开发部门的员工现在需要先准备一些前期的素材。 设计一些全新的武打动作，以及武器打斗招式、特效等等。 从房屋建筑一砖一瓦，再到武器材质一招一式，全部都要细细的打磨。 一切前期准备，完全按照高规格3a的水准去做。 虽然林达打算制作的《流星蝴蝶剑》，在主体上肯定还是要依照地球上的原版为主的。 但在毕竟平行蓝星的科技水平，比20年前的地球要发达这么多。 自然也不可能完全的一模一样！ 有一些可以改进的地方还是可以改进的。 相比地球上的原版，绝对是更好的游戏！ 做太好会不会导致阴间分数下降？ 不担心。 反正在林达看来，《流星蝴蝶剑》这款游戏的阴间点，在于剧情以及对战时的血压。 而游戏本身的素质，那自然是越高越好的。 所以林达有充分的期待，想要把游戏尽可能的做好一些。 想要做好，那就自然需要广泛的吸纳其他员工的创意和成果。 林达让所有的员工，近段时间都集中精力制作前期的素材。 尽管不一定用得着。 但多给自己一些选择，对做游戏总归是有帮助的。