第615章 以小见大
凌葳葳对李国际说出心中感觉得时候，一脸期待的看着李国际。↗， 她这个年纪正是摒除了小女孩心中童话梦想，开始崇拜有血有rou的成功人士的阶段，李国际对她来说就是一个很好的崇拜偶像。 李国际年轻，年纪和他差不多，国内如此多的创业青年中，只有李国际能够称得上是一个传奇。 李国际为人不张扬，这要归结到李国际懂得收敛和他的性格上来。 前世的时候，身价百亿在国内实在是算不上什么，如今互联网正在飞速崛起，李国际不知道国内有多少身价百亿还多的隐形富豪还没有露出水面，不过应该是有不少才对了。 再说，身价百亿又能怎样，在国内做生意，一步一个坑，各种错综复杂的关系能让人举步艰难，往上有那些开枝散叶经营了很多年的家族式集团，再往上说，还有那些在资本的海洋里叱诧风云的各种财团。 与这些一比，李国际实在是不够看，也只有他们这些比较接地气的创业者才会引起各路媒体的重视，各种报道层出不穷。 所以李国际没觉得自己了不起，即便是利用先知先觉的外挂做到了很多人都做不到的程度，他也是一步一个脚印的走的小心翼翼。 集团想要作大，绝对不能让这些所谓的成功蒙了眼睛，况且君豪集团现在已经到了不得不继续往上走的阶段，不走，就会被各种因素拖垮了。 “乱花渐欲迷人眼。”李国际重复了一遍凌葳葳的话。笑了笑。说：“这句诗倒是很贴切。随便聊聊吧，有什么问题你可以问。” 凌葳葳听的一喜，说：“多谢李董。” 李国际笑笑，说：“我妈很少这么喜欢一个年轻人，还是个姑娘，你们两个投缘，不过在家里开摄像机实在是不恰当，抱歉了。” 凌葳葳脸色一红。这是她考虑不周了，领队也曾经说过这样的话，可是她总觉得能够完成这个任务，如今见到李国际之后，她才意识到当时的想法是多么的幼稚。 不过好在李国际总算是答应了她做一次采访了。 事到临头，凌葳葳竟然一紧张把要采访的问题给忘记了，一时间有些不知道要从哪里开口。 李国际慢慢的走，见到熟人就笑着打招呼，一副很轻松的样子。 凌葳葳忽然灵机一动，说：“李董事长觉得有什么忠告要给我们这些创业者呢？” 李国际听的一乐。说：“每一个人的路都是独一无二的，不过走三看四想五。遇到事情多问一个为什么，时间久了总能找到自己的路。” 这倒是他自己总结出来的了，古话有凡是都有个为什么一说，现如今的社会大多都是利益当先，所有的事情无在乎都是围绕着一个利字开始的。 再往上延伸，能够达到收益目的的手段有很多，有人不择手段，有人能够在获得利益的同时能够帮助其他人，更有人还能在这个基础上对社会、对公益做出一些贡献。 第三种人无疑是最容易成功的。 不择手段容易阴沟翻船，能帮助其他人有钱一起赚就已经难能可贵了。 这种事大家心里都明白，也能套用一千个人眼中有一千个哈姆雷特这种忽悠人的话，所以李国际很痛快的就说了出来。 凌葳葳重复了一遍“走三看四想五”这句话，眼睛就是一亮，单是这一句话，就足够完成一篇很优秀的文章了。 似乎察觉到李国际这人并不难相处，凌葳葳兴致勃勃的问：“那李董事长最初的创业目标是什么呢！” 李国际自然不能说为了给苏向君买一套带落地窗的房子这种话，不过这只是其中最重要的一个原因，其他原因倒是可以说的，而且每一个成功创业的人都会说类似的话。 “创业的目标其实只有一个，那就是赚钱，想办法赚钱，和想办法用钱赚钱，我最初的目的也不外如是。” 凌葳葳一愣，似乎没想到李国际会这么“坦诚”，忍不住笑了笑，说：“可是你成功了，三年的时间就从一个大学毕业生完成了身家百亿的创业过程，这其中肯定有很多窍门吧？” 李国际哈哈一笑，说：“窍门这个东西太模棱两可了，我的窍门就是紧紧的抓住市场的需求，这又是一句空话，所以经验这个东西其实对别人来说都太误导人了。” 凌葳葳吐了吐舌头，说：“你可能是第一个说出这样话的人。” 李国际笑笑，说：“不少人研究李嘉诚，研究洛克菲勒，研究巴菲特，他们的经验拿来当传奇故事看还行，真要是想学他们，那绝对是跟自己的钱过不去。” 凌葳葳咯咯的笑，说：“突然发现董事长很幽默。” 李国际见凌葳葳放松下来，看了看一望无际的农田，说：“幽默不能写成文章，所以我很少接受采访，因为实在没什么好说的。” 凌葳葳挺不好意思的，那些问题她现在一个都想不起来，做记者做到她这个程度，实在是前无古人了。 不过一段对话说的两人都很开心，李国际也放松了不少。 未来的路都是迷茫的，以小见大，李国际现在的问题不是怎么赚钱，而是用什么办法去赚钱和用什么办法守住这些钱。 君豪集团是极其罕见的独资集团，这样的集团开拓容易守成难，尤其是李国际一旦离开集团，整个集团恐怕就会陷入群龙无首的地步。 甚至若是将来有集团对手的话，只要把他牵扯住一段时间，或者干脆绑了他，整个君豪集团很快就会陷入崩溃之中。 李国际赚钱的门路太多，尤其是现在有了资本之后，钱生钱的路子就更多了，可是一个人的精力毕竟有限，真要是遍地开花的话，恐怕会为以后的发展埋下隐患。 一旦到了局面不好掌控的阶段，李国际很可能捉襟见肘。 所以他现在迫切的需要一个切实可行的方案来把君豪集团彻底打造成一个钢铁结构。 这种事情是李国际太不擅长的，君豪集团的发展可以说又缺人了，缺更专业、更高端的管理型人才。