第二十二章 六价铬风云
天塌下来有高个的人顶着，不用怕。 －－－－－－－－－－ 想什么来什么。 下午一组文员过来提取上次的送检物料，以前提物料是直接找陈浩的，后面陈浩都让她们找洛琴音，这次倒奇怪一组文员去陈晨旁边了。 洛琴音没心情计较这些，由着他们好了。 在陈晨和一组文员聊天的时候，洛琴音发现了一个特别奇怪的峰值数据，来自于重金属六价铬超标,洛琴音喊了陈晨，但陈晨此时忙着和一组文员谈天说地竟无视了洛琴音。 洛琴音没办法只能自己暂停了数据，然后调出了六价铬超标的物件编号，拿着编号调出了原材料属性。 是一个打印机附属的五金件，而且是四组的，四组是出口到欧盟，五金件应该不会有任何问题。可是明显的六价铬超标让她觉得不太对。 “陈晨，你聊完了没？有事情找你” 一组文员听洛琴音语气不对，扭扭捏捏的出去了。 “音小姐，什么事情啊？” “四组五金件六价铬超标，而且超了百分之二十” “四组是出口的，五金件怎么可能超标？” “数据不会说谎，我现在去实验室调校准数据，你看一下峰值峰谷” “好” 洛琴音风风火火的跑上去了实验室，跟实验员说了五金件编号，洛琴音一般是不上来立即校准数据的，现在这么急肯定是峰值峰谷偏离的很大。 实验员将编号所属的五金件重新做了校准，数据仍然显示重金属六价铬超标，实验员摇了摇头，陈浩说过，铅，铬，汞，镉超标的时候可以外检，但六价铬超标的时候一定要专业校对，然后找上司说明 一下。 事不宜迟，洛琴音打印了报告单，下去和陈晨简单说明了一下，就要去找潘跃然了，刚要走就被陈晨拦下来了。 “你去哪里？” “找潘总啊” “你找潘总做什么？” “陈哥说过六价铬超标一定要找上司商量” “我觉得先要找四组文员问问，看看是不是cao作失误” “陈晨，你是从四组出来的没错，但你现在是一个质检员，应该遵守质检员的cao作规范吧，我接受的培训是如果六价铬超标要去找领导汇报” “音小姐，你怎么每次做事都那么死呢？变通一下嘛” “变通我会，可没见过你这么变通的，你去不去？不去我自己去！” “我不去” 洛琴音没理他，自己去找潘跃然了。 “潘总，我有事找您” “进来吧” “四组五金件IP115号螺丝帽六价铬偏离指标，偏差较大” “报告呢？” 洛琴音双手奉上了五金件报告。 潘跃然看完报告，眉头有些皱。 “让实验室校准数据” “实验室校准过了，还是报告上的数据” 潘跃然抬头看了看洛琴音，想的倒是周到，陈浩培养人果然培养的不错。 “你怎么看重金属六价铬超标这件事？” “我？” “对，就你！” “我不知道，但是陈浩交待我说重金属六价铬超标要来找上司汇报” 潘跃然笑了笑，“陈晨怎么没来？” “他，他在看着电脑数据” 潘跃然没出声，心里已经知道了大概。 “洛琴音，我告诉你，六价铬超标的事情可大可小，所以陈浩才会说遇到六价铬超标的事情要来找上司，但他没告诉你找哪个上司对吧？” “我，我就认识您一个上司” 潘跃然深呼吸了一口气说道“六价铬超标的话有可能是钝化液老化了，也有可能是杂质含量太高” “那又如何？” “如何？那就意味着四组品控员没有注意到钝化液，或者专业素养不够高，不能认出杂质含量” “一个小螺丝帽能反应到这么大的事情？” “别小看一个小五金件螺丝帽，如果真的因为螺丝帽的事情造成整台机或是整批机器被退的话，麻烦就大了” “那现在怎么办？” “报告留下，把抽检物拿来，你回去，什么也不要说，陈晨问你什么你就说不知道” “哦” 洛琴音出了潘跃然的房间，回了自己办公室，往深了想，如果是这样的话，那自己好像得罪了四组，但不告诉潘跃然的话，自己有失工作职责，而且潘跃然说有可能是品控员的责任，陈晨就是四组品控员出身，不会那么巧吧？ “音小姐，你回来了？潘总怎么说？”陈晨看到洛琴音回来立马站了起来。 “潘总没说什么，就说报告放这里就可以，然后就让我回来了” “这样啊” “陈晨，你不会有什么事情吧？” “我能有什么事情？” 洛琴音回到座位上，深呼吸了好几口气才将暂停的数据重新启动，怪不得刚才陈晨那么想拦住她，原来他一早就知道，洛琴音用余光看着陈晨，似乎还有些内疚，会不会牵连到陈晨？毕竟一起工作了一段时间，就算是陈晨没安好心，洛琴音不想身边的任何人因为她而发生什么。 果不其然，下午陈晨被潘跃然叫到了办公室，当然是与这次六价铬超标的事情有关，同在办公室的还有新的品控员和四组的领导。 潘跃然直接了当的问了陈晨，“陈晨，你是不是没有教他杂质的区分？” “我教了” 一旁的四组品控员直接看向陈晨，陈晨低着头“只不过.......” “只不过什么？” “只不过教的时候因为急着来质检员这边报到，教的没太清楚” “陈晨，你知不知道，因为你没教清楚，公司这边就要承担这批五金件废弃的危险”潘跃然冷着脸，不仅是看着陈晨，还看着四组的领导。 陈晨不敢出声，头埋的很深。 潘跃然平时看起来儒雅书生气，但真正认真起来却是很让人觉得有威严的。男人认真起来的魅力绝对是有足够的气质，这件事情上，潘跃然是有些生气的，但他的第一反应还是解决问题，逐层追责，当然就追到陈晨这里来了 。 在公司里，每个岗位都各司其职，你认为的一件小事或许关系到很大的责任，人说能力越大责任越大，这句话不白说。 这个小小的杂质可能会导致整批五金件的下线，技术人员是一个生产型企业不可多得的人才，也是必须严格把控的人才，只有严格的机制才能保证生产型五百强企业立于不败之地。