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第四章 面试刁难(二)

    这个问题仍旧不是已经准备好的,事情发展到现在,杜东磊已经非常清楚,这个考官恐怕是对自己有意见,所以才会如此刁难自己,但是他这个脾气还就不怕这个,你敢刁难我?我还就不服了!

    上一世在修炼界,他就是有名的搅屎棍、混不吝,连昆仑秘境都敢黑的一个主,只不过是区区考官的挑衅,他又怎么会放在心上,一瞬间他就有种斗志昂扬的感觉,只是这挑战实在有点小儿科,不能让他提起全部的精力而已。

    与此同时,他心中还是忍不住一声感叹道:“官场就是麻烦,总有自己的规矩,要不然就我这暴脾气,早把你拎起来给你放血了,还能让你安安稳稳的坐在那里?!不过,这规矩既是对我的束缚,也是对你的约束,你也同样不敢突破规矩来行事,否则直接宣布不让我面试不就得了,还费这个劲干什么,既然这样,那咱们就在规则范围内斗一斗,看看到底是谁更强。”

    想到这里,杜东磊开口回答道:“考官的这个问题其实是两个独立的问题,两件事之间并没有必然的联系。”

    “首先,如果是因为我说错话,让同事误解从而对我有诸多看法,并且将这种情绪带到工作中,导致我们的工作没有办法正常进行的话,我首先会诚恳的和对方道歉,然后在私下里开诚布公的与对方谈一谈,将误会消除、让工作能够更好地开展,不会让这个误会继续下去,我相信能够成为公务员的同志,至少是明事理的,不会因为我无心中的一句错话,就真的记恨我一辈子,并且将工作给耽误了,所以如果是在我身上发生这种问题,我不会让这个问题无休止的持续下去,考官所说的一直对我刁难的情况,是不会发生的。”

    “当然了,因为我的言论导致同事对我有意见,所以我会检讨自己的言行,尽量避免日后发生同样的事情,这也是对我的一个促进,也是让我进步的一个动力,我要感谢这位同事让我正视自己的不足。”

    问题回答到这里,所有的考官都心中满意,虽然不知道为什么这个考生会受到刁难,但是他们总还能站在客观的立场上面看待问题,这个第十五号考生所展现出来的应变能力、心理素质、分析问题的能力都非常之高,哪怕这些问题并不是提前准备好的,但是让他们打分的话,他们仍旧会给出一个比较高的分数。

    就听杜东磊继续说道:“如果我升任成为一名主管领导,那就证明组织和领导对我的工作能力有了极大的肯定,这是将我放到更重要的位置,让我发挥为人民服务的作用,我会履行自己的工作职责,很好的完成自己的本职任务,与同事做到【补台不拆台、分工不分家】,共同完成上级交代的任务。”

    “我刚才已经说过了,我和那位同事的误会,不可能一直持续下去,所以······”

    那个考官听到这里,毫不客气的将杜东磊的陈述打断说道:“你们的误会没有消除,一直就在那里,然后你成为了他的部门主管。”

    杜东磊微微一笑,毫不犹豫的反击这个考官说道:“考官您对我可能不太了解,所以从您自己的处事风格、做事套路中得到这样的结论,认为这个误会无法消除。”

    这话的意思就是说,如果是我肯定会消除误会,大概你本人做不到这一点,所以总认为误会会一直持续下去,这已经是毫不留情的反击了,虽然言语比较隐晦,但是在座的哪一个不是官场之中玲珑剔透之人?这么浅显的意思立刻就听出来了。

    说实话,如果这是正常的面试,杜东磊这样说,无疑会降低自己的印象分,但是这次面试本就不是正常的,是考官刁难在先,所以杜东磊这样反击,并没有让大家觉得难受,反而有种眼前一亮的感觉:对于破坏规则的这个考官,他们同样也是心中不满的。

    那考官脸色明显一沉,很不高兴的说道;“第十五号考生,请你注意自己的言行,说话要注意尊敬考官,不能在言语中影射考官,更不能对考官不敬。”

    “我没有影射考官啊,我也没有对考官不敬,好吧,我就认为考官说的都是对的,我们的误会没有消除吧,然后在这个基础上回答考官的问题,我这样认同考官的行事能力,考官总不会认为我是对您不尊重了吧?!”

    说完之后,杜东磊也不等着考官在说话,就直接说道:“我之前说过,组织能将我放在部门主管的领导岗位上面,是对我工作能力的认可,组织是本着负责任的态度做出这个决定的,所以我在工作中,一定会按照组织的工作方式来处理问题,这个同事犯了错误,就应该受到惩罚,如果是错误不大,只是内部消化就能让他认识到错误的话,我会通过谈话的方式让他明白自己的错误,如果错误比较大,需要受到纪律处分的话,我会将他的问题移交纪检机关处理,如果他的问题一紧触犯法律,那么我会将他的问题移交到司法机关处理。”

    在最后,杜东磊说道:“同志会犯错误,这是谁也避免不了的问题,但是我们不能因为犯错误,就对这个同志有意见,人无完人,我们要以【惩前毖后、治病救人】为方针,对同志的错误不能容忍,但也不能不给同志改正错误、重新开始的机会,在处理这个问题的过程中,我和这位同志之前的矛盾是不会对这个问题有丝毫影响的,组织既然将我放到领导的岗位上面,我就要以领导的作风要求自己,不能让私人情绪左右公事。”

    杜东磊这段话洋洋洒洒,中间没有一点磕绊,说的非常顺畅,虽然言语中还不是尽善尽美,但是能在这么短的时间内,组织处这样面面俱到的答案,所有的考官都对他满意至极,这个考官的刁难,似乎根本就没有起到作用。

    可是,谁说刁难就到此为止了?!