第五章 拳头握紧了才好打人

    改革从来就不是求稳定的事情，如果没到非改不可的地步，谁也不会想到改革，特别是大规模的改革。一千五百人的大裁员也不如只裁一个人那么简单，我们通常意义的离职都是由人力资源经理通知或者自己主动去找，然后拿着一张离职单一个个部门画勾，等最后去财务那里结帐后就与公司再无半点联系。

    但这个大规模裁员肯定不能这么做，且不说愤怒的离职人员有可能把公司抬起来，就算每个人都肯正常离职，那么多人也能把人力资源部的门槛踩烂。既不能集中裁员，也不能把战线拖得太长，因为谁也不知道下一个会不会就是自己，公司的正常生产秩序就会被打乱，到时候整个公司就会被得一团糟，没有个半年八个月别想恢复元气。

    还好有一份详细的计划在那，李一奎本来对这计划不怎么重视，在他看来，近四十年的工作经验以及在这个公司的威望能很好的帮助他把事情解决，没想到在跟几个人谈话之后差点引起了一场大风波，好在担任副组长的行政部主任王任站了出来，把事情很好的进行了解决。

    王任也是公司元老了，只是在公司没有任何背景，不属于六个副总里面的任何一人，当时候跟着林老爷打江山，也是一玲珑角色，在上次会议上见到了林佑存的强势后，就有了寻找新的靠山的想法，所以在林佑存下基层的日子里都是一直陪伴在左右，忙前忙后的倒增加了不少的印象风，以至于被一些有心人称为林佑存家的一条狗。

    这次公司改革在王任看来就是一次很好的机会，偶然得知林佑存有大动作的他一直在留心着公司的一举一动，见到机会来了立马就靠了上来。林佑存深知李一奎的性格，所以在他身边安排了这样一个人，关键时候能灭火，不至于把小事情闹得无法收拾。林佑存的谨慎得到了回报，王任的确是一个好的助手，有几次危机都被他无声息的化解。

    尝到了教训的李一奎在王任的指导下学起乖来，初时倒没有体现出它的威力，越到后来却越发现许多纸面上的东西看上去平淡无奇，真正实施起来却有它的合理性与科学性，并且很多平时不起眼甚至多余的步骤，关键时候却起了大作用。

    李一奎这一辈子也没有想到的裁员居然要请心理医生，当时林佑存提出这个建议时还遭到他的猛烈反对，认为这心理培训不仅仅耗钱，而且特耗时间，人家都要走了的人，你还让他去接受几个小时的心理培训，这不胡来吗？

    但结果却让他大跌眼镜，接受过心理培训的人明显比较容易接受被走人的事实，在清楚了相关利益之后往往能做到默默走人，而那些没有接受培训的人却走了个极端，不仅很难跟他们解释为什么要他们走人，而且就是赔偿金等方面的东西也是一问再问，不能接受这样的事实。

    再往后，一点点小事就让李一奎彻底服气了，甚至产生了自己是不是老了的想法，反倒是旁边的王任没有这样的感觉，因为作为一个行政管理方面的行家，他对这份方案有着自己透彻的理解。它的严实、它的逻辑，它的科学性与可行性，在他看来完全超出了他的认知，他也算在大公司待过的人，在来林氏机械以前他在一些大型国企、甚至世界五百强里面的公司工作过，都从来没有发现哪一份行政方案能有如此的的务实，它里面独特的表叙方法甚至让王任觉得这来自另一个理论。

    这种想法是很吓人的，但事实上却离他想的不远，这确实是一种全新的理论做出来的方案，它的超前性已经脱离了王任的认知。不仅仅是李一奎服了，其余许多冷眼旁观的人都服气了，他们也不得不承认，林佑存在这次裁员中所表现的能力，超出了他们的认知。只是他们不清楚的是，这个连大学都没毕业的人是如何做到这一点的。

    最高兴的是林小姐，自从裁第一个人开始她就很紧张，生怕事情搞砸收不了场，到现在她才放下一半的心，另一半还在半空中悬着。一个个人有序的离开，并没有发生大的矛盾，而公司的运作仍然在继续，员工的思想也还算稳定，就算出了一些意外也有人去平息。只是不知道裁员之后的下一步会怎么走，如果都跟现在这一步一样走的精彩，那么林氏机械的未来一定会很光明。

    而这一切的始作者却没有时间来欣赏自己的成果，公司裁员这么多要说没有一点不利效果那肯定是假的，别的不说，员工的思想就变化得很厉害，林氏机械在林老爷手上就是一个畸形，从房地产赚了钱的他把大把大把的钱往里面丢，结果硬件弄得无比的好，十几亩地的大厂房，各式生产线、生产机械齐全，并且还有个大型的科技研究所，这样的资本，这样的人力物力堆积起来的大厂居然不能赚钱，只能说它没有那种百手起家成长起来的企业那种积累，而这种积累不是用钱能买来的，要买，只能买有这方面经验的人。

    只是林老爷喜欢用旧人，也没有请专业的人来管理，从李一奎身上就可以看到这个厂的衰败，不是说李一奎能力不行，而是说没有把他放到一个合适的位置上。

    林氏机械没有专业的人才，没有企业文化在是它的死xue，以至于在林氏的资金供应有问题的时候，整个公司都变得人心不稳起来。以林佑存的能力，不是说不能化解，只是如果到公司发展到一定的阶段，这些隐藏的问题如果没有解决，那后果才是致命的。

    所以林佑存必须把它扼杀在摇篮里，借着这次机会，在裁员的同时也顺便洗一下脑，迅速的把自己的企业文化建立起来，是当务之急。林佑存专门成立了企业文化工作小组，亲自担任组长，总经理办公室从了全公司最忙碌的地方，一道道指令从这里发出去，一个个结果收集回来，许多公司的大事情都在这一来一回中决定了。

    林小雨在这个过程中都保持了自己的观望状态，只有在林佑存需要她的时候才站出来表示支持，毕竟公司的变化大家都看在眼里，结果是好是坏大家都不知道，但起码现在的趋势是朝着好的方向发展。

    裁员进行了一个月，在这一个月时间内，公司内职员给林佑存的外号一变再变，最后在“林剃头”的位置上进行了统一，不仅仅是底层员工，甚至一些中高层也有人在暗地里这么叫，不知道林佑存听了有什么感觉。

    在大幅度裁员之后，原本众人以为他的动作会消沉一些，没想到他在总经理会议上又抛出了个很“猛”的方案，让与会人员还未平复的心又猛烈的跳动起来。

    这次会议上林佑存提出的是改组公司结构的方案，在大裁员后，公司的许多部门规模变小，再支撑着一个部门已经没有必要，所以林佑存在公司总经理会议中提出改组，把公司的十四个部门改成四个大部门，每个部门设经理跟总监各一名，这样的好处是可以进行公司集团化运作，加快工作效率，使公司能过进一部的大发展。

    各人都是内行，知道所谓的公司改组的本质问题就是干部的任免问题，至于其余的什么效率之类的都是借口，十四个部门改成四个大部门，也就意味着有十个部门的中层干部会被免职，这私人企业不比国企或者政府部门，撤除了之后还要给你找个位置安置，以至越改越复杂，在这里，只有一个下场，就是从管理者变成普通员工。

    再说，公司的副总就有六个，四个部门如何安置是个严重的问题，所以他的提议遭到了几乎所有人的反对，最后林佑存建议成立副总办公室，由他们共同决定管理所有部门。这样的提议看似退步，其实是下了狠手，共同管理就是不管理，在总监由总经理任命的前提下，副总办公室其实是空置起来，除了李一奎这样分配了具体任务的副总，其余的副总权力大减。大家都是聪明人，只是由于林小雨的拍板，才这样了下来。

    不过林佑存也不是事事顺心，王任当总监的任命被林小雨压了下来，接替的人是林家的一个远房侄子，只是改任了总经理办公室助理。

    PS：要推荐收藏，第一卷完了，只是搭建了一个平台，精彩的故事，在第二卷开始。