第五十六章 求稳重福利

    新河道和义德的拆迁费去除和格瑞德的贷款与和义德饭庄迁址的初建费用，剩下的资金按比例给和义德的股东们配了股。

    通过董事会研究讨论，决定大修一台车床，一台铣床，购进一台数控铣床。同时，许正扬跟江海宁提议，是否也给和义德员工们交三费一金，以稳定员工队伍。

    江海宁思考了一下，说，三费包括养老保险、医疗保险、失业保险，一金是住房公积金。失业保险和住房公积金对现在的和义德来说，不适用。养老保险、医疗保险可以考虑。不过，这样一来，公司的费用将增加。但为了公司的长远利益，必须办理。

    项云听到和义德集团将给员工入两险的消息后，第一个拍手赞成。

    许正扬对项云的这一表现进行了换位思考。项云之所以进远大模具，一是在远大有发展前途，二是远大的社会保障制度健全。而以前的和义德没有，这也是项云对在格瑞德工作的最大的顾虑。

    许正扬跟江海宁谈了项云的情况。江海宁说，在和义德实行社会保障制度看来很有必要，如果远大模具一旦炒许正扬和项云两个人的鱿鱼，和义德正好也有个准备。入保一事不能搞平均主义，可以作为优秀员工的一种激励制度。

    许正扬点头，认为江海宁的决策很正确。社会保险的事儿他许正扬不太懂，就烦江总去办理吧。江海宁说没问题。

    “对了，许正扬，你发现了吗，有你和项云在远大工作，咱格瑞德的一些事是比较好办，可与远大签订的供应商协议，却大大局限了格瑞德的发展。因为我们只承担按远大模具提供的图纸加工，不允许有独立的研发，不允许与第三方发生相近或相似的业务来往。如果发现有此类现象，远大有权终止与格瑞德的合作。如果真要是那样，你和项云的工作也会受到牵连。”

    江海宁进一步地思考许正扬和项云目前的微妙处境。

    “是啊，我们暗地里给一些较小的单位设计和制造模具，其实是违反了供应商协议的。格瑞德要想发展，必须修改协议。真要那样，我和项云就自然而然地违反了远大模具的管理规定：员工在履行劳动合同期间，不得从事与公司相同或相近的第二职业行为。这真是进退两难啊！”

    格瑞德要发展，他许正扬和项云又不失掉远大的工作，二者不能得兼，而且，这是个很大的隐患，许正扬面露愁容。

    “看来，我和项云在远大的日子不会太长久了。”

    “脚踩两只船的确需要高超的艺术。倘若你和项云现在离开远大，合同未到期，属于违约。如果远大炒你俩个鱿鱼，远大肯定不会这么做，这个事情实在是不好办。要想格瑞德不受制于远大，只有格瑞德具备离开远大独立生存的能力。只要格瑞德的业务量上来了，你和项云就能全身而退。关键还是要在格瑞德的业务量上做文章。”

    江海宁的推理最终得出了结论。

    “此事不可cao之过急，一定要稳住。好在远大现在并未对我和项云有什么动作，只要我们有所防备，事情就好办得多。我现在的当务之急是做通项云的工作。”

    项云的顾虑一直是许正扬所关心的。

    “行！还有和义德饭庄搬到龙芝村对整个和义德公司的效益的确影响很大，你和贵和大哥想想办法，一定要挽救这个颓势。”

    江海宁也意识到了和义德饭庄的搬迁的确给公司造成了重大损失。

    “好了，我的江总，我一定会尽力而为之的。”许正扬顿时感到自己的担子有千斤重。

    格瑞德完成了远大模具八十万的订单合同之后，生产任务不再那么紧张。许正扬让张晓峰和王利发不失时机地对员工进行了整顿和培训，旨在提高每个人的业务素质与cao作技能。