第5章 高层路线
“又是一局0成就……” 周鸣感叹着，又一个游戏策略，在他心里划上了×号。 矿工起义的失败，是必然的，早在发动之初，他就意识到了这点。 因为一切工业产品的供应，都是由公司提供，小到一颗螺丝钉、大到一个灯泡、一块电池、一台电机……都只能从公司那购买。 矿工们就是连玻璃、水泥、收音机都制造不出来，只能在简陋的作坊里，打制一些冷兵器刀具。 公司哪怕不派围剿队围剿，只需封锁物资的供应，用不了三个月，起义军就会陷入崩溃。 事实上公司也这么做了，但在起义军一次又一次的主动出击下，公司不仅失去了一个又一个的矿区，也丢失了大量物资。 所以双方僵持了五年之久。 矿工们建立自己的生产体系，不依赖公司，实现百分之百的自给自足，建造自己的通风装置，输入外界的氧气，排出地底废气……这样不行么？ 不行，确实不行。 一个，在公司的封锁下，起义军能获取到的物资和工业产品越来越少，维持40万人的正常损耗都十分艰难，更别说投入海量能源和物资，去建造发电设施和通风装置了。 二个，矿工们的文化不行，99%以上都是文盲，这样的低素质人口，即便手把手地去教他们搞工业化，没一二十年时间，别想出明显的成果。 但对手，根本不会给矿工们这么多的时间。 矿工们也只能不断造反，毁灭公司后，再摧毁公司背后的势力，最终完成对这个世界的重新洗牌。 这个成功的概率，在古代社会，或许会有一定概率，但在这个时代，实现概率，几乎为零。 “只能再换一条道路了。” 注入模式下，周鸣再开了一局游戏。 …… 前期和上一局差不多，都是靠周鸣记下的那几十个珍贵矿物埋藏点，16岁的铁强，很快走上了有钱有妹子的人生巅峰。 再根据周鸣指引，钻到那个储水岩层，并装上水管后，第三矿区的铁家，又走上了以卖水为业的发家致富之路。 不过这一次，周鸣调整了策略。 他让铁强卖水的价格，与公司保持一致，也为2信用点/升，不过铁家所用的容器稍微大一些，给顾客们制造了“铁家的水好像经用一些”的印象，但因为没做过消毒处理，不太干净卫生，只从公司手中，抢到了一半左右的市场份额。 保镖也请了30个，不过不是全职，铁家以每个时间周期，免费向他们提供30升水为报酬，聘请他们担任“铁家水公司”的业余保镖，既不耽误他们的正常工作，这些水，他们可以自己用，也可低价处理，相当于每天多赚了四五十个信用点，虽然不多，却也极大改善了生活。 加上十几个每天可以从铁家水公司，免费获得两桶水的亲戚，面对金家兄弟、狼家兄弟的多次冲击，铁家水公司，一直是稳若磐石。 两年后，第三矿区的监督开采的矿区主管，喝醉后不幸掉下了深不见底的矿井，摔得粉身碎骨，这时看到了机会的铁强，找到矿区经理刘伟，送上了一张100万的信用点卡，希望给个机会，让他当一当矿区主管。 看到这张信用卡，刘伟的心脏不争气地跳动了起来，死掉的那个矿区主管，是他的亲叔叔，死了后，他还难过了一阵，准备把这个主管的位置，给这个叔叔的儿子，本来都已经说好了，过两天侄子就会过来上班，但…… 100万信用点啊，以他的待遇水平，要三年多时间，才能攒到这么多点，如果还能再多些，凑个500万点，再向上打点一番，他或许能升到片区经理了。 要知道，整个51区，三百多个地下矿区，一共才设了30个片区经理而已，只要他当上了片区经理，再做出一番成绩，拿到金钱奖励，也不是不可能…… 而这个铁家水公司，这两年，导致三矿区近500万信用点的收益减损，还让他被方经理大骂了一顿，这些信用点去了哪，呵呵…… 刘伟看向铁强的目光，多了一丝莫名的贪婪与渴望。 “刘经理，铁家水公司刚刚起步，这只是一点小意思，日后还有什么需要帮忙的，小强能帮的上的，小强一定会帮！” 或许是看出了刘伟眼里的意思，铁强把桌上的卡片，轻轻往前挪了挪，一脸懂事地说着。 “哈哈哈，既然这样，这卡我还是收着吧，不过……” 想到一件事，刘伟问他：“你识不识字？如果你不识字，我最多给你安排一个最低的职位，熟悉以后再安排一个高点的位置……如果矿区主管不识字的话，是没有办法按生产计划执行生产的。” “识字识字，我认识字的。” 铁强连忙道，但刘伟不太信，拿了一个平板过来，打开一张电子表单，叫他认上面的字，让刘伟十分吃惊的是，表单上的字，除了少数两个不认识，绝大部分这小子都认识。 其实铁强还是文盲一个，是他脑中的周鸣，在上一局游戏中，铁强获得了一个手掌大的学习机后，耐着性子学了三年的文化基础，之后是死活不学了，周鸣便通过具现宝箱，把学习机传送到了现实，自己又自学了几天，终于把那个世界，类似于英文单词的数万个词汇，背下了一大半。 刘伟最后道：“行吧，明天就过来上班吧，先试用一个月，如果试用期表现的不错，矿区主管这个位置，就是你的了。”至于他的那个侄子，如果也能拿出100万信用点给他，他会马上把这个职位安排给他。 “谢谢刘经理，谢谢刘经理！” 就这样，铁强成功加入了公司，从矿区主管做起，开始了一步一步往上爬的“高层路线”。 公司体制内的“高层路线”，其实远比造反路线好走的多，想往上爬的方式也简单粗暴，就是信用点开路。 只要你手里的信用点越多，能够爬上的位置也就越高。 早在上一局游戏内，周鸣就发现一个现象：矿产公司的内部，从职位低一些的勘探队员、警备人员、设备维护人员、商店店员，到职位更高的矿区主管、商店店长、矿区经理、片区经理、总负责人，一级一级的上下级关系之间，存在非常严重的腐败和贿赂现象。 这些现象，是完全公开化的，甚至可以摆在台面说的，且不会遭到任何指责和唾骂的合法现象。 因为矿产公司的各级管理人员，不存在亲信提拔、能力提拔、资历提拔这些人事晋升规则，想要晋升的途径只有一条：贿赂。 假如有两个人在争夺一个职位，一个人出了100万信用点，另一个人出了80万，那么恭喜那位出了100万信用点的，这个职位归他了。 至于那个出了80万的，除非他是这位领导的亲生儿子，否则他能力就是再出众、资历再老、再受信任，也几乎没有得到那个职位的可能。 升，是矿产公司内部，几乎适用于所有岗位的升职规则。 周鸣对这种腐败透顶的晋升制度，还没有导致矿产公司彻底崩溃而感到吃惊，这造成公司内部人心散乱、凝聚力弱的同时，也给了他一个反客为主、掌控矿产公司可能。 当然，前提是要先进入公司这个系统。 于是，穿上公司制服、当上矿区主管的铁强，通过他出众的工作能力，以及在后面几个月，又陆续给经理刘伟送上两张100万的信用点卡后，很快发现，矿区主管这份工作，没有想象的那么好干。 周鸣也发现了一些门道，公司内部各级贿赂成风，腐败的确是到了顶，但公司顶层制定的一些补充条令，却也如一条条的鞭子，驱使着所有职员，不得不努力工作，否则小心丢了饭碗。 其中最重要的一份，就是生产指标奖惩条令。 这份条令的内容简单粗暴，就是给各个矿区下达任务指标，如果完成了指标，有奖励，如果没有完成，会受到严厉处罚。 拿第三矿区来说，公司定的指标是每年8万吨矿石，且矿石总价值不得低于2.3647亿信用点，金额精确到了万这个位数。 这个指标，差不多是第三矿区矿工们的采挖上限，只会有轻微的上下浮动。 这要求矿区主管铁强，必须严厉监督，且要求每个手下员工，都认真工作、不可懈怠，才有可能完成指标。 如果指标没有完成，或者说，有员工对公司矿石伸手，中饱私囊、成了内部的大硕鼠，没有关系，只要你把指标任务完成就好，不会有人找你麻烦。 但这个指标并不是恒定不变的，因为公司商店的消费系统，会根据各矿区矿工家庭对各类物资的消费情况，进行智能计算，再根据往年矿石开采数量、与矿石价值，进行公式关联，公司的任务系统，既能极其精准地算出各矿区任务指标，哪里出了问题，也能很快察觉出来。 所以，想从公司内部伸手，当一只不被发现的硕鼠，几乎不太可能。 而要在兢兢业业工作的前提下，再拿出大量信用点，从高层手里，换取晋升机会，这对公司的各层管理员而言，都有不小的压力。 周鸣只能感叹：“创办矿产公司的这个家伙，真特么是个天才！”