第一七五章 应景的典型
官场，让女人滚开第一七五章应景的典型 原来听市委办公厅副主任张季春说那柳欣梅不愿意到市委来，白新亮还没有多在意。【】他想也许是那柳欣梅还不知道对她的优厚待遇。只要她耐心地听完了对她的安排，她不会不动心的。可是，当他听了秘书相玉律的汇报以后，便有些沉不住气了，甚至还有些恼怒。他一个市委书记，没有见过这么样的牛人，更没有见过柳欣梅这样不识抬举的牛人。 看来，对于柳欣梅这样的人，绝不只是恩赐一些名誉地位的事情。当然，如果要是那样简单，她也就不值他一个市委书记费心了。她不想来市委办公厅，说到底还是用的方法不对路。他要再想一想，再想一个周全的办法，就不信治不了她。 就在这时，市委常委、宣传部长高启进来了。相玉律一见高部长来了，便赶紧给他倒了一杯茶，知趣地退出去了。 这高启部长一来，白新亮就再也不想柳欣梅的事儿了。毕竟政治上的进步远比儿媳妇要重要的多。如果在官场上有了大进步，何愁给儿子找不到好媳妇呢。原来的那一个副统帅，不就是还在全国给儿子选过美吗要是自己的乌纱能够再大一些，大到能够一伸手就可以撕一片云彩的时候，别说是她柳欣梅，就是王母娘娘的亲闺女，也得哭着喊着的来给他家当媳妇来。 于是，他赶紧离开了座位，满脸含着笑，从那张偌大的办公桌后转了过来，一边用手指着那张长条沙发，一边道：“请坐。有话儿慢慢地说。” 虽然都是市委常委、宣传部长，但对待高启和对待那个走了的郭玉琳，白新亮的态度可就差远了。别说是走了的郭玉琳了，就是青原市的其他常委抑或是副书记、副市长来了，白新亮也不会离开座位的。之所以对高启要高看一眼，厚爱一层，还不是因为高启这家伙是从首都来的，背景不一般。别人都是能够看到底儿的，而这个高启却不然，就他白新亮的眼光来看，他的前景是看不到边儿的。别看他现在是他的部下，可谁又能知道他什么时候就回到首都去发展了呢。出于这样的考虑，他就不能不对他怀着一种敬畏，而且要在工作上极力配合，为他的更大进步创造些条件。 都坐下之后，那高启对白新亮说：“这一次我回首都，从有关部门获得了一条极为重要的信息。看来啊，这人事制度的改革已经迫在眉睫，不改不行了。论资排辈那一套必须要寿终正寝，在干部使用上必须不拘一格降人才。可是究竟应该怎么样改，谁也没有一个现成的路子好走，可也不能摸着石头过河。因为人才这种事情，是不容易摸得住的。即使摸住了，也不一定能过河。所以啊，就要勇敢地探索，要在没有人走过的荆棘丛，践踏出一条光明大道来。” 这高启的话，让白新亮听得有些头大。这要是他的下级或者是青原市土长土长的干部，那耳光子早就上去了。他说的这是什么话啊，让人听得格外别扭。但人家高启可不是一般的干部，人家是从首都来的，他白新亮就不得不对他的话洗耳恭听。一边听，还得一边解读。可他的头上都出汗了，还是没有听明白这高启说的是什么意思。 于是，白新亮不得不皱着眉头问：“哎，你说，怎么样才能践踏出一条光明大道来啊” 那高启见白新亮问，便就更来了卖弄的劲头。他才不管你听懂听不懂呢。兴高采烈地说：“要想得到光明，就得有光明的种子。而关于人事改革经验成果的饱满种粒，就隐藏在青原市这片肥沃而又贫瘠的广袤土地上。只要我们不惜探索，就一定能够探索出一条放之全国而皆的好办法来。” 白新亮头上的汗水越来越多了。他如坐针毡，耐心地听高启部长说到了一个段落后，便赶紧打断，插话道：“高部长高屋建瓴，肯定是有成熟想法了。你说怎么办吧，我全力支持也就是了。” “不是你支持不支持的问题。而是要你创造出一个典型来。” 高启部长的这一句话，总算是让白新亮听明白了。这就是说，高启部长想在青原市抓人事改革的试点了，可他又不亲自干，叫他白新亮来抓。他只是坐享其成就是了。哼，这也不失为一句人话，总算是让人明白了意思。于是，他便问：“你具体说一说我应该做些什么工作。” 高启虽然说的还是那样似是而非的，让人感觉到十分别扭，但白新亮还是把他说出来的话都理顺了。原来，高层宣传部门想发现一个在人事制度改革上探索的经验。可跑了很多地方，也没有现成的经验可以推广。于是，一些聪明人便动用起了用熟了的烂手段，就是培养典型。你想要一个什么样的典型，你就找一个能够听你摆布的地方，让那里按照你说的办法去做，自然典型也就出来了。有了这样的手段，就没有培养不出来的典型。狂热的年代，亩产几十万斤的高产田是怎么出来的还不是用这样的手段培养出来的如今想抓一个在人事制度上改革的典型，又有多大的难处呢 白新亮听明白高启的话以后，心潮也有些澎湃起来。多少年在官场上摸爬滚打出来的市委书记，当然知道抓出一个能够引起轰动典型的巨大价值。早年间，天津市的一个市长，仅仅是抓了抓市民清扫厕所，就受到了国家领导人的表扬。近些年，有个县长发动起全县的农民在地里种草，说是为了适应大城市搞环境绿化的需要，结果也成了全省的典型，很快就提拔起来当副市长去了。可见，不管是大典型，还是小典型，只要是领导叫了好的典型，就肯定是一条能够在官路上进步的好典型。至于要负出多大的代价，那是不必要去计较了。何况，这个高启想要的经验，是具有全国示范性的呢 于是，白新亮便说：“啊，你说的我听明白了。这事儿吧，并不算难。因为你这一说啊，我倒想起一件事儿来。那本身就是人事制度改革的一个有益探索。” 高启一听，也立即精神起来了。 白新亮对他说：“前几年，市新华书店进行了一次管理干部和一般员工的双向选择，效果很不错。你看，是不是要他们总结一下，让新闻媒体宣传一下，不就成了经验了” 不想，那高启听了，表情不屑地摇了摇头。竟然道：“no，no，你说的这个事儿，时效已经过去了，不新鲜了。没有新鲜度，也就没有什么推广价值了。最好是抓一个时下能够引起反响的典型经验。比方，你看能不能在我们宣传化系统，搞一次人才竞争上岗。哎，请注意，我这里说的可是不拘一格用人才啊” “哎，你这一说还真是让我醍醐灌顶，茅塞顿开。那咱们何必舍近求远呢那就在你主管的宣传化系统，搞一次竞争上岗不就行了吗我全力支持你就是了” 可高启部长听了，并没有显出白新亮所期待的那种兴奋神态。他凝着两道眉头说：“好倒是好，可是，要想创造出一个有分量的经验，可不是一件简单的事情。而且也不能拖得太久。我在这里是不能待得太久的，主要精力得放在上边，去研究大时局，探讨大问题。所以，你还得把这件事儿认真地抓起来。” 白新亮听了，气就在肚子里生起来了。可高启毕竟是在这里挂职的干部，他不能像对待这里的干部那样随心所欲。虽然他已经看出来这个高启又想抓典型，又不想做具体工作，但他也只好忍气迁就。于是，便咬了咬牙说：“那好吧，我一定把这个典型给你抓出来” 话虽然是这样说，可白新亮的脑袋毕竟觉得有些胀痛。抓一个典型尤其是人事制度改革上的典型，哪儿有那么容易呢这么多年的老章程了，伤了谁的筋，动了谁的骨，能不给你拼命呢手机请访问：:feisuz ...