第234章 监察委员会

    李成坤第二天就被岑果果带走了。

    李帆一点都不担心，让岑果果来管教一下这小子正好。

    李成坤现在还有点野，孩子心性，就是给他一个工作都可能做不好。

    索性让他洒脱一点，在一帆奇艺他绝对会活得很潇洒。

    钱不一定会挣太多，但有岑果果给他撑腰，这小子一定会坐垫出人意料的事情来的。

    李凡在酒店见到了陈义军。

    “坐吧，喝点什么？”李帆问道。

    “李总我自己来吧”，陈义军说道。

    李帆伸手示意他坐下，给陈义军接了一杯凉水。

    陈义军接过杯子一饮而尽。

    李帆又拿着茶几上的茶壶接了小半壶，放在陈义军面前。

    陈义军给自己倒了一杯，又是一饮而尽。

    “这个天太热了，早上起来都这么热”，陈义军有些无奈的说道。

    “夏天了，再不热还等什么时候”，李帆笑道。

    陈义军笑了笑，问道：“老板不介意我解一下扣子吧？”

    李帆让他随意。

    陈义军脱掉外套，将衬衣的口子解开了两颗。

    然后打开公文包，从里面拿出几份资料放在李帆面前。

    “这是我这段时间整理的公司各个管理层的资料，还有每次会议的一些记录，老板看一下吧”。

    李帆摆摆手，躺在沙发上说道：“这些东西我看或者不看都是这样，你简单和我说说公司现在面临的问题吧”。

    陈义军沉吟了一下说道：“公司这几个月确实发展很快，我们所有人都是看在眼里的，但正是因为这么快的发展，才会带来更多的问题，每个公司发展都会暴露很多问题，但如果把这个时间缩短，问题就会集中显现出来”。

    “我今天过来其实也是想了很久，毕竟公司的决策者不是我，领导不是我，我也没有股份，但是我现在是这家公司的一份子，我是看着它成长的，我觉得我有义务去发现并且提出来，最终让有能力的人去解决这些问题”。

    陈义军说的话有点偏题，不过李帆并没有打断他。

    他明白陈义军专门给自己打电话，并且提出一些核心问题需要面临的一些压力。

    估计这个事情已经困扰他一段时间了。

    “公司的快速发展，最明显的问题就是员工增加过快，素质参差不齐，部门职责重复，权责不分明，上下传达不明确，制度，考核，培训等一系列都有漏Ｄ，包括办公用地紧张等等问题”。

    “其实公司也没太久，其他的都还可以慢慢规划，慢慢解决，这些相对而言都是小问题，核心还是高层之间的权利斗争”。

    陈义军吞了下口水，也不知道是紧张还是激动。

    “我下面说的这些话，不管李总怎么想，我是深思熟虑后才通知李总的”。

    李帆点了点头，示意陈义军继续说。

    “朱子明因为刚来心切，急于掌权，所以在一些人事任命上做得想对比较着急，王经理在这件事上就比较被动，管理上也没办法放开手脚”。

    “我个人在关系上和王经理好一点，毕竟我们算是公司最早的一批人，这点我必须承认，但我必须要说，朱子明这么做的目的，不但没办法让公司迅速稳定下来，反而还会越发的混乱，不管是管理上还是在对外投资上”。

    “不但如此，朱子明对于恒源传媒的介入也让许总有些不满，但因为公司初创，不管是资金还是其他方面都需要总部进行协调，所以许总也忍了”。

    “我建议老板亲自出面，召开一个全体会议，将所有人的职责和权利做一个明确的划分，大家做好自己分内的事情”。

    “恒远传媒的发展是老板的重中之重，那既然如此，就全部放开，资金和人员一次性到位，也给许总施展的空间，我相信老板选择他也希望价值最大化”。

    陈义军一口气说了不少问题，李帆也听出了核心，无非就是两点。

    第一点，公司目前发展过快，不管是基层职工还是管理层都跟不上，加上因为速度过快带来的人员素质问题，可能会成为公司的毒瘤。

    第二，庞大的公司网络构成了权力的重叠区，朱子明一手独揽大权，试图控制整个公司，王经理和许经理摄于李帆之前的吩咐，为了大局，隐忍不发。

    不管是哪一点，只要不及时解决，都会酿成大祸。

    李帆双手抱胸躺在沙发上，嗯了一声，缓缓点头说道：“我相信如果不是真的到了很严重的地步，你也不会给我打电话，你的脾气我还是知道的，岑总将你推荐给我，我相信他的目光，也相信自己的判断”。

    陈义军有些如释重负的松了口气，笑着说道：“李总，我只是觉得做好自己的本职工作，同时我是看着公司发展的，不希望因为一些内部斗争让公司走下坡路，也希望您能理解我，我不希望成为那种私下告密的小人”。

    李帆笑道：“你这话其实说得不对，一个公司，必须要有一个人能够敢说，不怕得罪人，只要他是为了公司好，那就值得肯定，我是老板，你是什么样的人我很清楚，怎么样，有什么想法没有？”

    陈义军沉默了一下，问道：“老板是想让我来做这样的人？”

    李帆笑着点了点头，“没错，任何一个团队和组织，只要是在不断的发展，就必然会出现各种问题，我需要一个人站在里面，从各个方向来方向问题，汇总问题，最后去解决问题”。

    “你既然不喜欢私下告密，那我就给你这个机会，让你可以光明正大的和我说这些事，我准备在集团成立一个监察委员会，直接对我负责，并且给予你七级高管的待遇，全方位监管公司的各个部门，各个环节，不管是个人还是部门，只要出了问题，你们就需要给我找出来，并且提前预警”。

    “当然，从发现问题到解决问题是一个比较复杂并且涉及比较广的事情，前期我会找人协助你，你转移一下手里的工作，专门负责组建监察委员会，给你半个月的时间，给我一个雏形，我会在适当的机会向所有人公布这件事”。

    “至于目前你所说的各种问题，我心里已经有数了，会及时解决的，这点我比你着急，并且公司是我自己的，我希望看到的是一个干净的，积极向上的公司，而不是所有人都为了争权夺利，损害的最终是我的利益”。

    “但有一点需要注意，适当的内部斗争有利于掌权者更好的掌控公司，同时适当的竞争有利于公司的发展，这一点在以后的管理当中你也要注意，什么事怎么处理，哪些事不需要通知我，你自己要有个度”。

    “团队初创，很多事情肯定要慢慢摸索，并且也要让公司的人去适应这么一个存在，公司和监察会的关系，可以看成是一种左右的监督，彼此都保持着一份敬畏的心，你明白吗？”