第238章 均衡之道
朱子明最先发言，一口气说了十多分钟。 整个过程李帆几乎没有打断他。 直到朱子明表明自己发言结束。 见大家都看着自己，李帆微微点头，“朱总才来一个月，能看出这些问题并且做出一些改变我觉得很不错，朱总是业内的这方面专家，我希望在座的以后能够多向朱总请教”。 朱子明赶紧说道：“不敢当，李总客气了”。 李帆话题直接一转，问道：“我第二个关心的问题，投资学院的建设进入哪一步了？” 王建宏开口说道：“李总，这个事情现在已经开始……” 整个会议的时间持续了整个三个小时。 从九点到中午十二点。 李帆没觉得太累，反而觉得时间过得太快，好像他还没问太多问题。 要不是看到十二点了，他估计都能再开两个小时。 直到李帆说宣布散会的那一刻，众人才松了口气。 这次会议完全就是一场汇报会，每个项目负责人几乎都给李帆亲自做了个报告。 散会之后，几个老总自然是走在最后的。 李帆没有离开，而是选择去星光大厦的餐厅吃饭。 既然来了一趟公司，那就多了解一下。 李帆都要去餐厅了，其他人自然是得跟着去了。 于是朱子明等人也就跟着一起了。 餐厅位于十六楼，一整层都是吃的，品种还不少。 李帆让曹青和刘刚两个人跟着自己，其他人暂时不用跟着。 李帆带着朱子明他们一下来，顿时就有不少人招呼起来。 恒远投资的规模在这栋楼不算小，有几乎一半的员工在这里吃饭。 认识李帆的主动喊声董事长好，得到李帆的回应会显得有些激动。 不认识的也跟着打招呼，不过目光中更多是好奇。 而看到这么年轻的一个所谓董事长出现在餐厅，吸引了不少人的注意。 这么年轻的董事长？玩呢吧？ 这tm的比我都还小，就董事长了？ 不少人在心理自我安慰，这就是有钱人家的公子在拿钱开公司，就跟玩儿一样，估计也不长久。 李帆他们坐了一桌，简单的点了几个菜。 下班时间，李帆几乎不谈工作。 不管是他自己也好，还是对别人来说，都需要有一个没有工作的生活时间。 李帆问了一些高层的生活，家庭情况，算是一个基本的了解，同时也能拉近一些关系，多熟悉总是好的。 吃过午饭，回到公司，朱子明询问李帆要不要去员工区看看，中午几乎大部分的员工都在公司。 李帆笑道：“算了，让大家休息一会儿，上班后再去吧”。 在公司的休息区，李帆躺在一张沙发上小憩一会儿，朱子明等人被他打发着离开了。 两点正式上班后，李帆才和一众高层来到了员工工作的地方。 “董事长好”，李帆刚进去，就有人大声的喊了出来，顿时一大片的人都看着李帆。 听说董事长和老总来了，几乎所有人都迅速汇聚到了这个区域，将李帆他们围了起来。 朱子明让各部门都先回去，表示今天董事长会每个部门都去，不会落下谁的。 大家这才散去。 李帆花了一个小时的时间，将公司五大部门都走了一遍。 和大家聊聊天，谈谈生活，谈谈工作。 虽然有时候看上去就是个形式，但作为管理者，你就要做这样的事情。 就像是每天晚上七点的那个节目一样，有必须存在的意义。 和下面的员工见过面，李帆来到了朱子明的办公室。 朱子明给李帆接了一杯水，笑着说道：“李总说了这么多话，喝杯水”。 李帆笑着说了声谢谢，接过水喝了一口。 朱子明坐在李帆对面，等到李帆放下杯子才说道：“李总今天过来应该还有什么事要说吧”。 李帆点了点头，说道：“公司到现在确实有很多地方都不足，不过我希望你也能多考虑到大家的感受，事情需要循序渐进，不要太着急了”。 朱子明闻言心里顿时了然，果然还是这些事情。 他知道李帆突然过来应该是有人说了什么。 朱子明笑道：“我承认我确实有些着急，毕竟恒远投资和那些大公司还有不少的差距，不管是在人才还是公司的底蕴上，都差了不少，所以我会比较着急，希望短时间能够有所改变，这点我已经有所察觉，今后会注意一些的”。 李帆恩了一声，说道：“我当初请你的时候就说过，公司交给你，我只要看到效果，效果是什么，公司欣欣向荣，能够赚到钱，这就是我要看到的，另外就是恒远传媒的事情，你把权力放给许经理，让他自己去处理，你就不要干涉了”。 朱子明眉头微皱，似乎在考虑什么。 “有什么事？”李帆问道。 朱子明沉声道：“李总，其实并不是故意为难许经理，而是恒远传媒毕竟初建，我希望在管理和项目上能够和我们公司能够共同进退，恒远传媒的资源目前集中在互联网媒体和影视上”。 “我觉得这也是我们公司接下来的投资方向，我觉得这其中有一些交集的地方，所以可能和许经理的想法有一些矛盾，但我并非为了自己的一己私欲”。 李帆笑道：“我并非说你是为了一己私欲，我既然邀请你过来，那说明对你还是有一定信心的，我也知道用人不疑疑人不用的道理，你这么做可能是因为你的要求比较高，但既然我已经说过让许经理负责，那就要彻底放开，盈亏自负，互联网媒体这一块你就暂时不要管了，交给徐许经理就行了”。 见李帆说得很坚决，朱子明只得是无奈的点了点头。 不过他这心里始终有些不大舒服。 他觉得李帆还是太年轻了，很多事情有些想当然，一家公司的发展哪里是那么容易，如果不用点非常的手段，根本没办法引导成为一个拥有巨大潜力的大型公司。 潜力不光是看你的资本多少的，也要看你公司的内部管理和制度，包括后继人才的培养。 或者说一家公司是否拥有巨大的潜力，往往是由软实力来决定的。 朱子明觉得，恒远投资现在也就有点资本，甚至还说不上有资本，只是运气比较好，靠着李帆的个人运气有富兰克林的投资，挣来了不少的关注。 但这只是一时的，想要在业内成为一流投资公司，必须要有拿得出手的成绩。 而恒远投资距离拿出成绩还有很远。