第246章 眼红是一种病

    谈判讲究技巧，陆涛的技巧还算不错，毕竟他手里有钱，仅凭这一点，就占据了不小的主动。还有一点，与涂林不太一样的是，对于生物制药的方向，他更为看好，所以也更加的舍得投入。

    这就是作为一个重生者，所带来的最为直观的好处了。我知道日后什么能够赚钱，那么哪怕我借钱，都愿意投入进去。

    当然，不过是打算挖一个团队过来，还没有到需要借钱的地步，毕竟这段日子以来，公司的销售情况一直都非常的不错，即便在一些方面的投入也有加大，但总体来说，依然远远赶不上陆涛赚钱的速度。

    一个博科生命科学部副总的职位，外加年薪十万，是陆涛给刘辉承诺的东西，相对应的，刘辉也做了投桃报李，答应帮他联系团队的其他人。

    十万块，听起来不多，更何况还是一个部门的副总，但要知道，彼时的沪市，平均的年薪不过一万五左右而已，那还是官方统计的数据，实际情况还要更低一些，若是按照十年以后的来算，已然差不多是七八十万的年薪水平了。

    不得不说，刘辉在沪市的这个圈子的确人脉比较广泛，不过三天的时间，就联系了七八个人，其中有之前涂林团队的，也有他自己另外找的，毕竟他也不是神，不可能就因为陆涛就能完全的将所有人给招揽进来，各有各的考虑，是很正常的现象。

    与陆涛既定回申阳的时间并没有太大的出入，商谈的结果也比较满意。当然，陆涛在这个过程中，可谓是花费了大力气的，最主要的还是金钱的投入以及对大家的承诺。

    在回申阳的前一天，团队的几位主要成员已经确定了下来，暂定的计划也比较简单，大家前期还是以各自在实验室为主，沪市设置一个单独的公司，以陆涛为法人，刘辉为实际负责人，专门负责博科生命科学部产品的研发和生产销售。至于厂房，根本不需要，毕竟流程比较简单，前期应该量也不大，主要还是依靠加入公司任职的六位研究人员的关系人脉进行销售。

    框架搭建起来挺简单，具体的细节陆涛并不打算去管，多是搞科研的，想必大家也都知道，只有产品的质量过硬才能有大的发展，想年底多分红，不加把劲儿干是不行的。

    六个人，五个负责研发，一个负责销售推广，销售推广团队，完全就刘辉自己组建，陆涛只负责前期的投入，金额以一年为限，暂定两百万。

    研发部的职位暂时也没有分所谓的高低，一视同仁，后续根据研发出来的产品情况，贡献大小进行团队奖励。

    陆涛并不觉得自己做事很草率，相反的，所有的条条款款，责任划分以及股权分配，都是要列入文件签订合同的，前面谈的是大致框架，后面的具体细节，还得找专门的律师。趁着拟定具体文件的时间，大家也都各自想想，以后该怎么做，是否还有未竟事宜，都可以提出来。

    得益于之前开公司时候的东奔西走，乃至于后面公司成立之后大多事情的亲力亲为，陆涛对这块还算熟悉，所以整件事情办起来，倒也没有太大的难度，每每提出一些公司运营的看法，也获得了大家的认可。