第一百八十二章、考核方式
左明飞躺在床上，手中捧着一本管理类书籍，静静的阅读着，几次放下手里的书，最后又是拿回了手里。⊥，颇有些食之无味，弃之可惜的感觉，倒是上面的案例让左明飞受益匪浅。 就在左明飞翻过书的最后一页时，客厅里电视的声音也是戛然而止。紧接着，房门被悄悄的打开，从外面伸进来一个小脑袋。 看着左明飞无奈的脸庞，温碧瑕吐了吐自己的舌头，倒是也不在做那些偷偷摸摸的把戏，大摇大摆的走进了左明飞的房间。 “哥哥，听说你要把股份分出去做员工激励。”温碧瑕的头靠在左明飞的身上，有点犹豫的问道。 左明飞错愕了一下，笑着揉了揉温碧瑕的脸，“小妮子，你还知道些什么。” “我还知道你提出了一个考核制度。”温碧瑕的目光中充满了柔情，让左明飞的心中生出一丝不小的暖意出来。 “还有呢？”左明飞想看看到底在公司中，这件事情被传的怎么样了，又或者说其他的员工知道的多少。 “还有么！不过我不知道了。”温碧瑕想了一阵子，苦着脸，一副我实在记不起什么来了的样子，倒是颇具表演天赋。 “你这是在听谁嚼舌头来着？连这么隐秘的事情都知道了。”左明飞倒也没有打算隐瞒，不过也想看看究竟是谁把这个消息给传开的。 “就是你的小秘书啊！我们关系很好，是她告诉我的。”温碧瑕想也没想就说出来了，可怜的小秘书就这样被出卖了，只能感叹遇人不淑了。 左明飞没想到居然是自己这里传出这些消息的，有些可惜的摇了摇头。本来对自己秘书还比较好的观感，一下子就差了很多。 “股权激励确实是真的，考核制度也是真的，放心，你也是启梦文化的员工，少不了你一份的。”拍了拍温碧瑕的肩膀。左明飞也想跟温碧瑕多聊聊，也许仅仅是想要有一个倾听而已。 “哥哥，你为什么要把股权分出去呢？”温碧瑕不解的问道，笑颜的脸蛋还在继续为左明飞打着他的算盘。 “这些股权分出去对于我又没有什么坏处。为什么不分呢？”左明飞有心逗逗温碧瑕，反问了她一句。 “可是那些都是钱啊！”温碧瑕皱着眉头，十分不明白，为什么左明飞会说对他没有什么坏处，在她的算盘里。蚊子腿再小也是rou，更何况这还是条大腿来着。 “因为我觉得分给他们这些股权之后，他们可以为我赚更多的钱，因此就分了。”左明飞觉得跟温碧瑕聊天还是十分有趣的。 “就算不给他们股权，他们也一样会为你赚钱的。”温碧瑕迷惑的大眼睛里溜达达的不知道在想些什么。 “所以说是激励啊！我就是想用这种方法激励他们更加认真的工作，好得到更多的奖励。”左明飞摸了摸温碧瑕的头。 “好像有点懂了，又好像完全不懂。”温碧瑕小巧的脑袋显然不理解在刺激下，人可以爆出来的潜力。 可是左明飞却是知道这个潜力是无穷的，中国一个大国，能在短短几十年内成为第二大经济体。就是靠的经济刺激，地市之间不断的比较，产生的经济奇迹。 “现在公司还是在我手上，公司的股权在不能交易的情况下，不值什么钱，有了股权激励，他们的工作热情也会高很多的，能够赚的钱也就更多。”左明飞喃喃自语道。 “那哥哥你准备怎么考核呢？你可不知道谁做的多，谁做的少？”温碧瑕倒是更加的关心这个问题，之所以聊起股权激励。不过是满足一下自己心里的八卦而已。 与其说是温碧瑕关心，还不如说是她的小姐妹们关心，要是到时候被乱考核一气，估计大家就会郁闷的想要留下眼泪了。更会影响左明飞的大好意图。 “难道你有什么好主意？”左明飞打趣着温碧瑕道。 看着温碧瑕呆瓜一样的脸，“算了，不晚了，睡觉吧。”左明飞关闭了房间里的灯，顿时便是一片黑暗。 ...... “两位，想到考核的方式了么？”左明飞笑悦的脸蛋。此时在左黎慧和苟曼玉眼里是如此的讽刺。 两人对视了一眼，黯淡的眼神显示了彼此的无奈。此时离左明飞抛出策划的时间已经过了两天了，当时，左明飞就吩咐她们拿出考核的意见，可是两天之中，她们愣是没有任何的头绪。 股权激励的事情在启梦文化早已经不是什么秘密，现在大家都在紧紧的盯着考核的意见，一想到这个，她们的压力却是有点大。 “总归说说你们的意见吧！”左明飞的脸上那层轻浮的笑容已经不见踪影，可是言语之间倒还是一种不以为意的态度。 左黎慧与苟曼玉对视了一眼，最后还是左黎慧先出了这个头。“我们的意见就是设立专门的考核组，对员工的工作情况，态度和效果进行考核。考核的细则表我们目前还没有拿出来。” 左明飞点了点头，“还算可以的意见。难道还有什么不对的地方？看你们犹豫的样子。” “对，考核组的考核不一定会全面的反应员工的工作情况，可能导致员工乐于做样子而不做底子，还有工作室对于这种形式有点抵制。”苟曼玉点了点头，接过话茬。 “你们俩也抵制吗？”左明飞舔了舔嘴唇，拿起桌上的水杯。 “有点抵制，工作室的工作更讲究的是创意与点子，这样的考核对工作室不适合。” “换一种方法吧！”左明飞的意见很简单，不行就放弃好了，反正又不是华山一条道。 “那就拜托你了。”苟曼玉开心的说道。 左明飞心中有点困惑，这哪跟哪。看着苟曼玉一脸开心的样子，无奈的摇了摇自己的头，就算被阴了一把，左明飞也是认了，更不用说他其实已经想好了方式。 “把考核交给分管领导吧！本来部门领导就有考核下属的职责，由我，你们加上百里，博容还有三名员工代表负责对分管领导进行考核。员工代表每月月底通过抽签决定。”这是左明飞能够想到的最好的方式了，虽说有种一些诟病，不过，不可否认，还是极为有效的。 左明飞又补充道，“员工考核每月进行一次，根据表现，参与重要工作，工作室，领导评价进行评级，六次达到中坚的年度评价为中坚，九次达到精英的年度评价为精英，全部是骨干的评价为骨干。综合员工评价可以对部门领导进行评价。” “希望你们多关心关心你们手下的员工！”左明飞打趣两人道。(未完待续。)